Atbrīvots pēc darba devēja iniciatīvas.

это тогда будет статья 101.1., а код в ЭДС тогда 25?

101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

И ещё, я могу сегодня подать данные в ЭДС или через 10 дней, основываясь на
103.pants Darba devēja uzteikuma termiņš
(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:
2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 3., 5., 7. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos;

У меня работник 2 месяца не появляется на работе.
Телефон отключён или не отвечает на звонки.
Как понимаю,сначала надо послать письмо (заказное) с требованием появиться на работе,объяснить причины отсутствия на работе и либо он увольняется по собственному,либо работает.
Если игнорирует письмо,то увольняем по 101 (1), но вопрос,через какое время после отправки письма можно начинать процедуру увольнения? 10 дней,или больше?

Darba tiesiskās attiecības ar darbinieku var izbeigt pārbaudes laikā uz DL 47. panta 1.daļas pamata.

Ja darbinieks nav sasniedzams, DL 112.1panta 1.daļā paredzēti vairāki darba līguma uzteikuma paziņošanas veidi.

правильно ли я поняла, что надо написать письменное сообщение о прекращение рабочих отношений и через три дня подать данные в ЭДС, то с каким кодом, 25?

VID šādos gadījumos iesaka aizsūtīt ierakstītu vēstuli uz darbinieka deklarēto dzīves vietu, ka ar minēto personu tiek izbeigtas darba attiecības, minot konkrētu datumu.
Trīs dienu laikā iesniedz VID ziņas par darba ņēmējiem, kur uzrāda 22. kodu – ja atlaišanas iemesls ir darba kavējumi, vai arī 25. kodu - darba ņēmēja vai mikrouzņēmuma darbinieka statusa zaudēšana citos gadījumos.

Не через 3 дня, а через 10. Письмо, отправленное по почте, считается полученным на 7-й день плюс еще 3 дня на увольнение.

Найдите в интернете Закон о труде, прочтите статью 47 и прекращайте трудовые отношения согласно ей.
Сначала надо попробовать найти работника, по телефону или как-то ещё. Зафиксировать неявку на работу. Может оказаться, что причина уважительная. В любом случае надо будет взять объяснительную. Даже если заболел пусть объясняет почему не сообщил работодателю. Это дисциплинирует на будущее. Если испытательный срок до 11 августа, у вас есть время на оформление увольнения по 47 статье.
Проконсультируйтесь в трудовой инспекции, как правильно поступать в сложившейся ситуации. В конце концов они, а не наш форум будут проверять и наказывать за нарушения.

Всем большое спасибо за ответы.

48.pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.
Не совсем поняла, что это означает, может кто пояснит?

Например, во время испытательного срока выяснилось, что у работницы есть малолетний ребенок, она забеременела или работник имеет нетрадициоционную ориентацию. Это не может быть основанием для растожения ТД. Только его способности к выполнению порученной работы.

мы полагаем, что у нашего работника семейная драма и он выпивает

Тогда это в корне меняет всю ситуацию!

Три дня предупреждения при испытательном сроке для работника, работающего по сменам -как считать? Нигде не нашла разъяснения, какой из вариантов правильный:
1) Рабочие дни по стандартной пятидневке?
2) рабочие дни по графику работника?
3) календарные дни?

Svarīgi ir atcerēties, ka darba līgums ir uzsakāms trīs kalendārās, nevis darba dienas iepriekš. Tas nozīmē, ka, uzsakot darba līgumu, darbiniekam būs pienākums nostrādāt to dienu, kurā uzteikts darba līgums, un vēl divas dienas. Piemēram, ja darba līgumu darbinieks vai darba devējs uzsaka pirmdienā, tad darbinieka pēdējā darba diena būs trešdiena. Bet, ja līgumu uzsaka ceturtdienā, tad normāla darba laikā gadījumā pēdējā darba diena būs piektdiena.
(LV portāls)

Читала я этот пример.
Меня варианты посложнее интересуют. Uzteikums работником подписан в пятницу, по графику он должен работать: пятница -суббота, затем два дня: воскресенье -понедельник выходные, и снова два дня вторник -среда рабочие.
Если считать календарные дни, понедельник увольнение, если рабочие по пятидневке -вторник, если рабочие по графику работника - тоже вторник, в данном случае совпадает.

Наверно, правильно считать календарные дни, но с переносом на понедельник:

16.pants Termiņu aprēķināšana
(1) Termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu.
...
(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.
пятница, суббота, воскресенье => понедельник

Jums jebkurā gadījumā jāskaita kalendārās dienas.. Un es atlaistu sestdien, ja skatamies piemēru. Jāpagaida gudrāki prāti.