Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Микропредприятия
Добрый день!
На микропредприятие хочу принять работников но только на сдельную работу. То есть месяц работает месяц не работает, потом может опять понадобится на работу =). Не хочется оформлять трудовой договор, Работник поработал месяц или меньше потом проподает. Если заключать Uzņēmuma Līgums то принимать работника с кодом 16. А потом увольнять? И платить все полностью налоги за него с зарплаты? А если в месяце получится 6 человек. ВИД сразу звонить будет. Посоветуйте пожалуйста.
Ответы (17)
Murgs
Признаков трудового договора не ожидается? Да и звонить никто не будет.
А если в месяце получится 6 человек. ВИД сразу звонить будет.
Neviens nezvanīs, pašai būs jāaprēķina paaugstinātie nodokļi, un MUN arī pazaudēsiet.
По догвору подряда мало 16 кода, надо еще и 81.
К тому же физик-подрядчик не считается работником
Darbinieks un darba ņēmējs - не одно и тоже
Признаков на трудовой договор нет. Просто не хочется каждый месяц писать трудовой договор, Что посоветуйте?
А вы внимательно прочитали про "признаки"?
Признаков на трудовой договор нет. Просто не хочется каждый месяц писать трудовой договор, Что посоветуйте?
Kаждый месяц писать трудовой договор nemaz nav atļauts. Darba likums un attiecīgie MK noteikumi nosaka, kādā amatā atļauts sezonas darbs.
Ja nodibinājāt uzņēmumu, tad "paceliet pēcpusi" un izlasiet vismaz vienu vai dažus normatīvos aktus.
Ar konsultācijām forumos nekur tālu netiksiet.
Признаков на трудовой договор нет.
Uzrakstiet, ko tie darbinieki dara, tad arī izvērtēsim.
Просто не хочется каждый месяц писать трудовой договор
Un uzņēmuma līgumu nebūs slinkums rakstīt?
Nevar saprast, vai tos līgumus rakstiet dažādiem darbiniekiem, vai vieniem un tiem pašiem
Kаждый месяц писать трудовой договор nemaz nav atļauts. Darba likums un attiecīgie MK noteikumi nosaka, kādā amatā atļauts sezonas darbs.
Zinām, plavaļi, "sakarā ar darba apjoma īslaicīgo paaugstināšanos" iet uz urrā jebkurā gadalaikā.
Kаждый месяц писать трудовой договор nemaz nav atļauts. Darba likums un attiecīgie MK noteikumi nosaka, kādā amatā atļauts sezonas darbs.
Zinām, plavaļi, "sakarā ar darba apjoma īslaicīgo paaugstināšanos" iet uz urrā jebkurā gadalaikā.
45.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par pieciem gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 60 dienām pēc kārtas.
Saskaņā ar DL 153.3. возможно оформлять неоплачиваемый отпуск, если есть iesniegums от работника.
Saskaņā ar DL 153.3. возможно оформлять неоплачиваемый отпуск, если есть iesniegums от работника.
и как часто вы собираетесь его оформлять ?
в трудовом законе оговорена также и обязанность предпринимателя оплачивать "простой", если он не может обеспечить работника работой.
По ситуации, естессно
Безусловно, я тоже за то, чтобы всем платили много и регулярно. В рамках микрушки с нерегулярными заказами оплачивать простои = ликвидироваться. К тому же, автор написал, что работники и сами пропадают. На то, видимо, у работников есть особые обстоятельства.
И платить все полностью налоги за него с зарплаты?
Какие налоги с зарплаты Вы собираетесь за них платить?
Если микрик заключает договор подряда я незарегистрированным физиком, то все налоги как обычно (и зинёюмс, и пазинёюмс каждый месяц, когда была оплата услуг)
договор подряда я незарегистрированным физиком
Tas ir neizdevīgs līgums mikrouzņēmumam.
Izdevīgs - neizdevīgs, par to lai paši spriež, vismaz labāk nekā zaudēt statusu par 6 darbinieku.
Turklāt, ka nav ilgi jāgaida, ka būs jāmaksā VSAOI par katru mikrodarbinieku
Закрыть
Краткое описание нарушения
