Простой по вине работодателя

Здравствуйте!
Ситуация такова: непосредственный начальник в устной форме отправляет работников в простой (причина: временно нет материала для обеспечения работы трудящимся). Работники законов всех не знают, послушно сидят дома, ожидают звонка от начальства. Период ожидания от пяти дней до месяца.
Реальное положение дел предприятия - скорое закрытие, так что надежд на улучшение ситуации нету, идеальное решение для работников - сокращение.
Некоторые работники решили перестать бездействовать: непосредственный начальник не желает ничего решать, директор фирмы предлагает отпуск за свой счёт, соглашение или добровольный уход.
Вариант сокращения отсутствует.
Работник, попытавшись сослаться на 58 ст. 4 пункт (простой по вине работодателя) натыкается на стену атаки - работодатель ссылается на пятидневное отсутствие (которое никак не задокументировано, а начальник отрицает факт своего устного распоряжения).
Может ли работник Требовать данное распоряжение о простое?
Таким образом у работодателя появляется возможность уволить работника вовсе без оплаты за текущий месяц. Насколько это правомерно?
На что, в принципе, могут претендовать работники в данной ситуации?

Вот работникам надо было не дома сидеть, а на рабочем месте, тогда и про простой говорить можно было бы.
А теперь сами виноваты и остается "соглашение или добровольный уход", чтобы их за прогулы не уволили

Klvn2, 26.08.2016 15:03Вот работникам надо было не дома сидеть, а на рабочем месте, тогда и про простой говорить можно было бы.
А теперь сами виноваты и остается "соглашение или добровольный уход", чтобы их за прогулы не уволили

Piekrītu, mājās sēdēšana nav dīkstāve.

А может всем коллективом в трудовую инспекцию? Во всяком случае, можно озвучить такой вариант руководству. Хотим, дескать разрешить некоторые трудовые разногласия и узнать про сокращения.
Попытка -не пытка, как говаривал товарищ Берия 🙂

Klvn2, 26.08.2016 15:03остается "соглашение или добровольный уход"

В любом из вариантов работодатель ничего не теряет, а работник ничего не приобретает в денежном эквиваленте.

Aleksviz, 26.08.2016 15:19

Klvn2, 26.08.2016 15:03остается "соглашение или добровольный уход"

В любом из вариантов работодатель ничего не теряет, а работник ничего не приобретает в денежном эквиваленте.

зато работник теряет при увольнении за прогулы (репутацию)