Учет рабочих дней с переходящими ночными часами

Отправьте меня, пожалуйста, к правовым нормам или методикам, где сказано как вести учет отработанного времени! 🙂

Работник работает по суммированному времени с 01.09. (18:00) до 02.09. (4:00). Не производство.
Считается ли это как два рабочих дня, из которых 01.09. - 6 часов (в т.ч. 2 ночных) и 02.09. - 4 рабочих часа (в т.ч. 4 ночных) или же считается как 1 рабочий день?
Расчет средней меняется. Если считать как 2 рабочих дня - средняя не в пользу работника. А работников обижать нельзя!
Спасибо!

Два рабочих. А чтобы не обижать работника - придумать другую методику. Больше, чем по закону, не запрещено платить.

А не надо, голуба, таким работникам сать "рабочие дни", у них работа оплачивается по часам, и средний им надо искать почасово - тогда и не будет никакой "дискриминации".

Остальное - чуть позже

Kukushonok, 13.09.2016 20:12суммированному времени

Причём тут отработанные рабочие дни? При суммированной оплате отработанные часы учитываются в соотношении к "календарным рабочим дням за вычетом оправданного отсутствия". Смотрите порядок расчёта в ст.75. Уже два года, как порядок поменялся.