Kuru ziņu kodu?

Darbinieks pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma grib izbeigt darba attiecības. Vai ir vispirms jāiesniedz ziņojums ar kodu

41 - Darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vai pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns

un pēc tam uzreiz ar

25 - Darba ņēmēja vai MU darbinieka statusa zaudēšana - citi gadījumi????

Vai pietiek tikai ar kodu 25?

Es vispirms iesniedzu 41, tad 25.

Paldies par atbildi! Tā arī darīšu! 🙂