Неоплачиваемый отпуск

Добрый день
Фирма микро предприятия. Работник- сам учредитель. Оборот может быть и 100 и 1000 или вообще несколько месяцев нету. Со следующего года вводят соц.налог. У меня вопрос если отпускать в неоплаченный отпуск когда нет работы - все равно нужно платить налог с 380 евро каждый месяц
Или если отправлять в неопл.отпуск может можно платить с разницы ( 380/ на дни месяца* на отраб. дни). Спасибо всем кто отзовется.

Ну вот,
а когда доживем до пенсии, тогда будет повод попротестовать по поводу маленьких пенсий
К сожалению.....

Неоплаченный отпуск по собственному желанию не проходит. В законе четко указаны отпуска за которые можно не платить налог. Из методички Вида.
18. Объект минимальных обязательных взносов не применяют пропорционально за те календарные дни года таксации:

18.1. в которых работник является работником другого работодателя – плательщика налога с микропредприятий;

18.2. в которых работник находится в отпуске по уходу за ребенком;

18.3. в которых работнику (отцу ребенка) предоставлен отпуск в связи с рождением ребенка;

18.4. в которых работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном работнику, на попечение или под надзор которого решением сиротского суда передан опекаемый ребенок до утверждения судом приема ребенка в семью;

18.5. за которые работнику выдан лист временной нетрудоспособности “B” в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам;

18.6. в которых работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном ему как родителю, на попечении которого находится ребенок в возрасте до трех лет;

18.7. в которых работник, который получает высшее образование по программе полного очного обучения, находится в отпуске без сохранения заработной платы. 🙁