Долгий больничный
Скажите, случилась беда. Парнишка потерял память, он один из учредителей и единственный работник на фирме. Больничный уже 7 месяцев. Как дело обстоит на фирме? Нужно что то предпринимать (увольнение или еще что).
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Долгий больничный К списку тем
Ответы (7)
Увольнять на больничном нельзя. Отболеет год и получит инвалидность. А про работу на фирме - пишите, что еще учредитель есть - ему и решать...
Инвалидность можно получить через 6 месяце нахождения на больничном.
А право подписи у него или у другого учредителя?
На время болезни принять другого работника
А право подписи у него или у другого учредителя?
На время болезни принять другого работника
Инвалидность можно получить через 6 месяце нахождения на больничном.
А право подписи у него или у другого учредителя?
На время болезни принять другого работника
А право подписи у него или у другого учредителя?
На время болезни принять другого работника
Право подписи у обоих. Но я так поняла им нет времени и смысла продолжать работать. Поэтому речь шла о приостановке фирмы. Т.е. со стороны бухгалтерии не нужно ничего предпринимать к больному работнику?
Пока он на больничном,только сдавать отчёты по соцу,без зарплаты,только риска нодева
Пока он на больничном,только сдавать отчёты по соцу,без зарплаты,только риска нодева
Т.е. не подавать заявление о приостановке деятельности?
Не могу ответить на Ваш вопрос,потому что не знаю:
Ваши учредители решили приостановить деятельность?
Как в фирме принимаются такие вопросы,единолично каждым учредителем или всё-таки общим собранием?
Потому что Вы поняли так,а они могут думать по другому....
И при потере памяти дееспособен ли человек принимать такие решения?
Ваши учредители решили приостановить деятельность?
Как в фирме принимаются такие вопросы,единолично каждым учредителем или всё-таки общим собранием?
Потому что Вы поняли так,а они могут думать по другому....
И при потере памяти дееспособен ли человек принимать такие решения?
Не могу ответить на Ваш вопрос,потому что не знаю:
Ваши учредители решили приостановить деятельность?
Как в фирме принимаются такие вопросы,единолично каждым учредителем или всё-таки общим собранием?
Потому что Вы поняли так,а они могут думать по другому....
И при потере памяти дееспособен ли человек принимать такие решения?
Ваши учредители решили приостановить деятельность?
Как в фирме принимаются такие вопросы,единолично каждым учредителем или всё-таки общим собранием?
Потому что Вы поняли так,а они могут думать по другому....
И при потере памяти дееспособен ли человек принимать такие решения?
Решение принимает второй учредитель, все согласовывается со вторым. Все в порядке
Решение такое у них: не видят целесообразности и смысла работать дальше, так как здоровье важнее, и на фирме всю работу и делал этот человек - учредитель один
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть