Простои - расчёт. (Dikstaves)

ВИД при проверке табелей обнаружил "пустые" дни у работников, и не полный рабочий день ( 2-4 часа), в связи с чем обязали начислить и оплатить простои. Никогда с этим не сталкивалась, подскажите пожалуйста - простой доплачивается до средней зарплаты из расчёта предыдущих месяцев? А если и те предыдущие месяцы были отработаны всего по несколько часов, то из чего считать эту доплату?

А что в трудовых договорах написано?

Nak, 08.12.2016 14:47А что в трудовых договорах написано?

а там noligtais laiks 4 часа в неделю ( минимум). И оплата за фактически отработанные часы - по 4,65 за час.

И что у работников не получилось 4 часа в неделю???

Я почему спрашиваю....Правомерно ли требования доначислить 🙂

Nak, 08.12.2016 15:39И что у работников не получилось 4 часа в неделю???

получалось. Но инспектору не понравилось, что один день в неделю только занят, а остальные пустые.. Предприятрие "должно обеспечить работой".. а 4 часа - это издёвка.

Nak, 08.12.2016 15:51Я почему спрашиваю....Правомерно ли требования доначислить 🙂

ну и в договоре написано "минимум 4 часа".. максимум указать никто не подумал))

я так понимаю им хочется до полного типа 160 в месяц 😎

Nak, 08.12.2016 15:54я так понимаю им хочется до полного типа 160 в месяц 😎

тётенька сказала "в разумных пределах".. что она имела ввиду - понятия не имею.. Чё делать - никак не могу придумать.. либо тупо нашлёпать каждый рабочий день по 2 часа в табеле ( вроде как поперёк договора не идём) или доплатить до гос. минимума за простой и не мучиться...

Смотрите сами. Пойдете на принцип, будут ковырять все чеки с указанием времени. И горе вам, если нароют какой-то документ, оформленый в нерабочее время. Накатают штраф в тройном размере.

Paragraf, 08.12.2016 15:52ну и в договоре написано "минимум 4 часа".. максимум указать никто не подумал))

Tur arī nav, ko domāt, jo tā darba līgumā nedrīkst rakstīt.