Kāpēc gan lai nevarētu?
Projekta vadītājs par to tikai priecāsies.
Pareizi izdarīt - jo konkrētāk, jo labāk - lai vēlāk nav pārpratumu.
Tikai nepiemirstiet, ka tā būs darba alga ar visām no tā izrietošajām sekām - sociālais nodoklis, IIN.

Paldies, Aivar, par ātro atbildi. Pašam tagad tikai ir jāizdomā pareizais formulējums, lai tas viss būtu pietiekoši konkrēti un skaidri. Paldies vēlreiz.

Ne par ko taču!
Jautājumu sapratu, tāpēc nebija pamata "noriet"...

Turpinot tēmu, vai būtu pieļaujams, ja izveidoju sistēmu, kura strādā kolerācijā ar darba alga un % no realizētajiem projektiem.
Piemēram,
darbiniekam X ir noteikta alga 870 EUR, kā arī atsevišķi nodalīta sistēma, kurā darbinieks spēj saņemt % maksājumus no realizētā projekta izmēra. Cik saprotu, tad es neko nepārkāptu, ja es sistēmai darba līgumā iestrādāju noteikumus, ka:
1) darbinieks šīs sistēmas bonusu var saņemt tikai tad, kad pats bonuss pārsniedz noteiktos 870 EUR (pārējā laikā tiek izmaksāta tikai standartalga)
2) bonusam pārsniedzot šo summu, darbinieks saņem darba samaksu + starpību no bonusa un standartalgas. T.i., piemēram, bonuss ir 1000, tad darbinieks saņems 870 standartalgu + 130 EUR bonusu.

Principā, jautājums, cik brīvi es varu aprakstīt apmaksas principu darba līguma ietvaros?

Darba likums neparedz piemaksu ierobežojumus.
Tikai Darba līgumā konkrēti jānorāda - kāds atalgojums ir pielīgts - to nedrīkst samazināt. Ja samazina, jāievēro DL noteikumi.
Par piemaksām parasti Darba līgumā detaļas neraksta.
Šādiem mērķiem izstrādā un apstiprina atsevišķu Nolikumu.
Nolikumā tā arī ierakstiet - tik un tik % no projekta, mīnus Darba alga no Darba līguma.
Arī aprēķināšanas laiku norādiet - pēc projekta ieviešanas, nodošanas pasūtītājam, utt.
Kaut kā tā.

Vēlreiz paldies!