Par atbrīvošanu no darba bērna kopšanas atvaļinājuma laikā - kodi

Labdien!
Darbiniece, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā uzrakstīja atlūgumu. Kādi kodi man ir jānorāda ziņās par darbiniekiem? Darbinieces atbrīvošana pēc pašas vēlēšanās 21 kods - tas skaidrs. Bet kas ir ar 41 kodu? Jānorāda vai nē?
40-darbinieks ir bērna kopšanas atvaļinājuma
41-darbinieks uzsācis darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.

es norādītu ar vienu un to pašu datumu gan 41, gan 21 kodu.

Vispirms jāatgriežas darbā, tad arī varat atbrīvot.
Kas būs ar pabalstu, ja sāks strādāt?
Vai par to padomājāt?

Tur jau tā lieta , ka pabalsta nebūs, ja atgriežas darbā pirms laika. Paldies!

Bet ja ir gadījums, kad darbinieks grib, lai viņu konkrētā darba vietā atbrīvo no darba, bet citur arī nekur nestājas darbā, t.i.netiek pieņemts citur. Kā tad ar pabalstu? Varbūt, ka jāliek tikai 21 kods. Faktiski tad taču tas darbinieks nekur neuzsāk darbu. Vai arī uzsāk darbu uz vienu dienu, kamēr viņu atbrīvo.

Atvaļinājuma laikā atbrīvot nav atļauts.
Tā taču "ābeces patiesība".
MVVNACFDV

Будет pabalsts, если ни одного дня не будет работать перед увольнением.

ābeces patiesība tā ir. Bet piemēram es esmu atvaļinājumā, bet nevēlos vairs strādāt un iesniedzu atlūgumu, ka ar pēdējo atvaļinajuma dienu, lai mani atbrīvo. Tad taču es nenākšu speciāli uz darbu vienu dienu vēl + .

Aivars007, 08.03.2017 17:20Atvaļinājuma laikā atbrīvot nav atļauts.
Tā taču "ābeces patiesība".
MVVNACFDV

Эта "ābeces patiesība" у вас с прошлого века. Во время отпуска нельзя уволить по инициативе работодателя. Работник может уволиться в любое время, хоть в отпуске, хоть на больничном, хоть в загуле.

Jā, jā. Tiklīdz forumā ienāk Maija, tā, pats par sevi saprotams, visi pārējie ir muļķi.
Es nestrīdos.
Gudrākais vienmēr piekāpjas.

Помница, при сокращении штата, работник, который сразу заболел после подписания документов заболел, был уволен в назначенную дату без проблем вместе со здоровыми работниками.

По поводу увольнения мамочки - лучше поинтересоваться о ее планах. Если она собирается пойти на биржу и получать пособие по безработице, то ей нельзя выходить на работу. Если без выхода на работу - ей пособие будет считаться из доходов до декрета, а если выйдет хоть на один день, то ориентир будет момент трудовых отношений. А доходов-то не было до этого дня. Ну и pušu vienošanās тоже будет актуально. Если же мамочка нашла другую приемлемую работу - то без разницы как увольнять.

Датой расторжения договора считается не последний день работы, а дата вручения уведомления. После этого трудовые отношения еще какое-то время продолжаются. И болезнь работника уже не имеет значения. Работник может потребовать, чтобы время болезни не включалось в срок расторжения. Но если не потребовал, договор прекращается в установленный законом срок..