Nepilna darba laiks

Добрый день!
Трудовой договор с работником на неполное рабочее время. ЗП - минимальная (380EUR) (соответсвенно в зависимости от отраб.часов).
Как корректно указать условия оплаты труда в пункте о ЗП трудового договора?
? mēneša pamatalga - saskaņā ar stunda tarifa likmi no LR noteiktās minimālās mēneša darba algas ?

По-моему, звучит неочень... Подскажите пожалуйста!
Заранее благодарю.

Так определите это неполное время п-п по 4 часа или п,с,п по 6 или что там у вас? Как человек работать будет?

Petrova, 03.04.2017 14:39? mēneša pamatalga - saskaņā ar stunda tarifa likmi no LR noteiktās minimālās mēneša darba algas ?

Kāda gan mēnešalga, ja apmaksa pēc nostrādātām stundām?
Minimālā stundu tarifa likme, saskaņā ar LR noteikto likumdošanu.

Andaz, 03.04.2017 14:56

Petrova, 03.04.2017 14:39? mēneša pamatalga - saskaņā ar stunda tarifa likmi no LR noteiktās minimālās mēneša darba algas ?

Kāda gan mēnešalga, ja apmaksa pēc nostrādātām stundām?
Minimālā stundu tarifa likme, saskaņā ar LR noteikto likumdošanu.

Paldies par palīdzību!
Pareizi mani saprotat! Jauku dienu!

Nak, 03.04.2017 14:44Так определите это неполное время п-п по 4 часа или п,с,п по 6 или что там у вас? Как человек работать будет?

И... продолжение 😆
Определили на работу по 4 часа / 5 раб.дней (п-пт)

Валдес лоцеклиса оформляем на 4 часа в день (это его вторая работа, а может третяя... не поймешь этих членов). З.П. - минимальная 380EUR

В трудовом договоре, суслик пишет:
1.1. Darbinieka darba laiks tiek noteikts: 4 (četras) stundas dienā.
3.3.1. pamatalgu: 380.00 EUR (trīs simti astoņdesmit eiro, 0 centi);

Pareizi? то есть за его 4 часа - брутто 380, с них и налоги, как полагается.. Или я туплю?

Ja ierakstīsiet, ka strādā 4 stundas, tas nozīmē, ka tikai 4 stundas dienā.
Alga par šīm 4 stundām minimālā.
Nostrādās vairāk par 4 stundām - skaitīsiet virsstundas,

Sākumā gan Jūs minējāt, ka maksāsiet par nostrādātajām stundām! Tas nav tas pats, kas 4 stundas dienā.

Andaz, 11.04.2017 14:29Ja ierakstīsiet, ka strādā 4 stundas, tas nozīmē, ka tikai 4 stundas dienā.
Alga par šīm 4 stundām minimālā.
Nostrādās vairāk par 4 stundām - skaitīsiet virsstundas,

Sākumā gan Jūs minējāt, ka maksāsiet par nostrādātajām stundām! Tas nav tas pats, kas 4 stundas dienā.

Paldies! Tiešām viss stauji mainās vādītāju lēmumos 😆
Paldies par palīdzību! un jauku dienu! 🌸

Virsstundas būs tikai tās stundas, kas pārsniegs attiecīgā mēneša normālo darba laiku.

Japaina, 12.04.2017 12:50Virsstundas būs tikai tās stundas, kas pārsniegs attiecīgā mēneša normālo darba laiku.

VDI tā nedomā.

Andaz, 12.04.2017 14:35VDI tā nedomā.

Ja nav rakstiska vienošanās, ka šajā dienā strādās vairāk stundas(konkrētas), tad tā varētu būt.

Japaina, 12.04.2017 12:50Virsstundas būs tikai tās stundas, kas pārsniegs attiecīgā mēneša normālo darba laiku.

Interesanti... Ja cilvēkam ir otrais darbs.. Pirmajā viņš strādā normālo laiku 8st., bet otrajā 4st. (katru d.d.)
Ja VDI uzskata par virsstundām tos, kas pārsniegs attiecīgā mēneša normālo darba laiku - tad otrais darbs būs virsstundas 😆

Kāda sakarība vienam darbam ar otru? 😲

Japaina, 13.04.2017 11:56Kāda sakarība vienam darbam ar otru? 😲

Nu protams, ka nekādas sakarības! Tas ir par VDI interesanto loģiku

Tad tie abi darbi ir vienā darba vietā?

Если человек работает на одном предприятии нормальное время 40 часов в неделю, и в свободное время на другом предприятии ещё 10-20 часов, это не сверхурочные и о дополнительной работе VDI при проверке скорее всего даже не узнает.
Если работник на одном и том же предприятии работает за себя 40 часов, а затем за отсутствующего работника ещё какие-то часы - это будут сверхурочные.
Если работник на одном и том же предприятии работает в своей должности 40 часов, а затем выполняет какую-то другую работу в другой должности на том же предприятии - сверхурочных нет, но могут быть варианты и сложности с VDI.

Allda, 14.04.2017 09:23Если человек работает на одном предприятии нормальное время 40 часов в неделю, и в свободное время на другом предприятии ещё 10-20 часов, это не сверхурочные и о дополнительной работе VDI при проверке скорее всего даже не узнает.
Если работник на одном и том же предприятии работает за себя 40 часов, а затем за отсутствующего работника ещё какие-то часы - это будут сверхурочные.
Если работник на одном и том же предприятии работает в своей должности 40 часов, а затем выполняет какую-то другую работу в другой должности на том же предприятии - сверхурочных нет, но могут быть варианты и сложности с VDI.

Большое спасибо! Все варианты разложили 😉

А он единственный работник на предприятии ?
Если единственный, то могут быть варианты:

1.1. Darbinieka darba laiks tiek noteikts: 4 (četras) stundas dienā.
3.3.1. pamatalgа: 200.00 EUR

И вам все равно надо начисляться зарплату - 380,00 ,
но никаких сверхурочных не будет.

Все получаю письма с ВИДА об этих средних тарифах в государстве - риск ЗП в конвертах.... надоели 🙁
Пытаюсь всех работников причесать как то, чтоб выработалась единая схема начисления ЗП с учетом этих норм. Скажите, если в договоре напишу - неполное рабочее время (по 4 часа в день), но, указав оклад 700 евро. Это не правильно? И,если у меня то 8 часов, то 5, то 4 - это уже суммированное, то можно ли с окладом работать работникам, а не по часовым ставкам?

Получается суммированное неполное рабочее время. Доплаты до определенной суммы в месяц делать не запрещено. Главное, праздничные дни тоже учесть и доплатить. Если Вы среднюю почасовую зарплату завышаете, то письма не прекратяться к другим фирмам. Оклад 700 для многих заоблочная, нереальная сумма!

В договоре надо писать реальное время работы либо ссылаться на статью 148. .
Иначе, при проверке, если он работает 7-8 часов да в праздники, и возможно каким-то образом узнать это реальное время работы, вас заставят доначислить за эти часы.Суммочка, на радость проверяющим, получится немаленькая.

Получается суммированное неполное рабочее время. Доплаты до определенной суммы в месяц делать не запрещено. Главное, праздничные дни тоже учесть и доплатить. Если Вы среднюю почасовую зарплату завышаете, то письма не прекратяться к другим фирмам. Оклад 700 для многих заоблочная, нереальная сумма!

да у нас у работников зарплата брутто от 500 до 700 и получаем письма, что для полного рабочего времени среднечасовая не совпадает со средней по стране 😡 и берут во внимание классификатор профессий. уже не знаю что делать. корректировала профессию.... не знаю как это прекратить 😠