Так определите это неполное время п-п по 4 часа или п,с,п по 6 или что там у вас? Как человек работать будет?

Kāda gan mēnešalga, ja apmaksa pēc nostrādātām stundām?
Minimālā stundu tarifa likme, saskaņā ar LR noteikto likumdošanu.

Paldies par palīdzību!
Pareizi mani saprotat! Jauku dienu!

И... продолжение
Определили на работу по 4 часа / 5 раб.дней (п-пт)

Валдес лоцеклиса оформляем на 4 часа в день (это его вторая работа, а может третяя... не поймешь этих членов). З.П. - минимальная 380EUR

В трудовом договоре, суслик пишет:
1.1. Darbinieka darba laiks tiek noteikts: 4 (četras) stundas dienā.
3.3.1. pamatalgu: 380.00 EUR (trīs simti astoņdesmit eiro, 0 centi);

Pareizi? то есть за его 4 часа - брутто 380, с них и налоги, как полагается.. Или я туплю?

Ja ierakstīsiet, ka strādā 4 stundas, tas nozīmē, ka tikai 4 stundas dienā.
Alga par šīm 4 stundām minimālā.
Nostrādās vairāk par 4 stundām - skaitīsiet virsstundas,

Sākumā gan Jūs minējāt, ka maksāsiet par nostrādātajām stundām! Tas nav tas pats, kas 4 stundas dienā.

Paldies! Tiešām viss stauji mainās vādītāju lēmumos
Paldies par palīdzību! un jauku dienu!

Virsstundas būs tikai tās stundas, kas pārsniegs attiecīgā mēneša normālo darba laiku.

VDI tā nedomā.

Ja nav rakstiska vienošanās, ka šajā dienā strādās vairāk stundas(konkrētas), tad tā varētu būt.

Interesanti... Ja cilvēkam ir otrais darbs.. Pirmajā viņš strādā normālo laiku 8st., bet otrajā 4st. (katru d.d.)
Ja VDI uzskata par virsstundām tos, kas pārsniegs attiecīgā mēneša normālo darba laiku - tad otrais darbs būs virsstundas

Kāda sakarība vienam darbam ar otru?

Nu protams, ka nekādas sakarības! Tas ir par VDI interesanto loģiku

Tad tie abi darbi ir vienā darba vietā?

Если человек работает на одном предприятии нормальное время 40 часов в неделю, и в свободное время на другом предприятии ещё 10-20 часов, это не сверхурочные и о дополнительной работе VDI при проверке скорее всего даже не узнает.
Если работник на одном и том же предприятии работает за себя 40 часов, а затем за отсутствующего работника ещё какие-то часы - это будут сверхурочные.
Если работник на одном и том же предприятии работает в своей должности 40 часов, а затем выполняет какую-то другую работу в другой должности на том же предприятии - сверхурочных нет, но могут быть варианты и сложности с VDI.

Большое спасибо! Все варианты разложили

А он единственный работник на предприятии ?
Если единственный, то могут быть варианты:

1.1. Darbinieka darba laiks tiek noteikts: 4 (četras) stundas dienā.
3.3.1. pamatalgа: 200.00 EUR

И вам все равно надо начисляться зарплату - 380,00 ,
но никаких сверхурочных не будет.

Все получаю письма с ВИДА об этих средних тарифах в государстве - риск ЗП в конвертах.... надоели
Пытаюсь всех работников причесать как то, чтоб выработалась единая схема начисления ЗП с учетом этих норм. Скажите, если в договоре напишу - неполное рабочее время (по 4 часа в день), но, указав оклад 700 евро. Это не правильно? И,если у меня то 8 часов, то 5, то 4 - это уже суммированное, то можно ли с окладом работать работникам, а не по часовым ставкам?

Получается суммированное неполное рабочее время. Доплаты до определенной суммы в месяц делать не запрещено. Главное, праздничные дни тоже учесть и доплатить. Если Вы среднюю почасовую зарплату завышаете, то письма не прекратяться к другим фирмам. Оклад 700 для многих заоблочная, нереальная сумма!

В договоре надо писать реальное время работы либо ссылаться на статью 148. .
Иначе, при проверке, если он работает 7-8 часов да в праздники, и возможно каким-то образом узнать это реальное время работы, вас заставят доначислить за эти часы.Суммочка, на радость проверяющим, получится немаленькая.

да у нас у работников зарплата брутто от 500 до 700 и получаем письма, что для полного рабочего времени среднечасовая не совпадает со средней по стране и берут во внимание классификатор профессий. уже не знаю что делать. корректировала профессию.... не знаю как это прекратить