Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Продавец. Год работы - 0 часов К списку тем
Продавец. Год работы - 0 часов
Принимаю фирму, где числится продавец с трудовым договором, оплата мин.в час. За весь год - отработано 0 часов. Все сообщения в ВИД 0 часов и начислена только риска нодева. Никогда с таким не сталкивалась. Какие риски? и может есть смысл проставлять какие-то часы. По факту работает еще продавец. А этот на подхвате, типа.
Ответы (11)
По факту работает еще продавец. А этот на подхвате, типа.
Salīdziniet darba laiku ar pārdevēja nostrādātām stundām, var izlēkt brīnumi.
Ja veselu gadu 0 stundas, tātad nav vajadzīgs.
ну, да , жду вот табеля, надеюсь совпадут. Но вот не будет вопроса- трудовой есть с продавцом, а что он не работает? или если в графике по нулям у него время спланировано, то норм?
Paņemiet EKA žurnālu, pārbaudiet parakstus un agn jau arī stundas atradīsies.....
ok
No vienas puses - nav jālien vecos laikos un jāmeklē patiesība tur, kur par to atbild cita persona.
Otrs - jāizdomā, ko šobrīd darīt ar nulles stundām - varbūt darbinieks ir bērna kopšanas atvaļinājumā, tāpēc stundas pa nullēm, bet varbūt bezalgas atvaļinājumā. Ja nav rīkojumu, to EDSā var atrast pēc vecām "Ziņām".
Jāatceras, ka, ir EKA žurnāls, kur paraksti var parādīties, ir bankas konta izraksti, kur mistiski avansu norēķini ar karti var parādīties, ir arī skaidras audas avansi un vēl - pavadzīmes un rēķini, kuros arī paraksti jāpārbauda.
Но вот не будет вопроса- трудовой есть с продавцом, а что он не работает?
Jautājumi protams būs, lasiet, kas rakstīts darba līgumā, cik jāstrādā, cik jāsaņem.
А вобще интересна ситуация, называемая "работник есть на подхвате". То есть, выходит и начинает работать только тогда, когда другой работник заболевает/ идет в отпуск. Продолжаю следить за темой, спасибо автору, и мне актуальная тема.
А СГД оплату простоя согласно трудовому закону не насчитают ? со всеми вытекающими налогами
трудовой договор есть, а возможность работать не предоставлена !
СГД с этого только налоги интересуют
Дык ежели трудовой договор составлен, согласно требованиям DL, то невозможна ситуация с нулевой зарплатой, если только речь не идет об обоснованном отсутствии работника.
То есть, выходит и начинает работать только тогда, когда другой работник заболевает/ идет в отпуск.
Vai tad tagad EDS laikā vairs neviens neprot pieņemt- atbrīvot, sēžot mājās halātā un čībiņās.
А СГД оплату простоя согласно трудовому закону не насчитают ? со всеми вытекающими налогами
трудовой договор есть, а возможность работать не предоставлена !
СГД с этого только налоги интересуют
НЕ в бровь, а в глаз !!! Очень точно !
Закрыть
Краткое описание нарушения
