Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Ilgstoša prombūtne К списку тем
Nataj 05.04.2017 09:02
291 сообщение на сайте
291 сообщение на сайте
Ответы (4)
Nav tāda termina "ilgstoša prombūtne". Ja darbiniekam pienākas atvaļinājums, tad tas pienākas.
с 30/05/2016
если в контексте 75 статьи ЗоТ
если в контексте 75 статьи ЗоТ
Paldies. DL tiešām šādu terminu neatrādu. Atvainojos par nekorekto jautājumu.
Par kādu periodu Jūs reķinātu vidējo algu šājā situācijā? Par 01.11.2015. - 30.04.2015. vai par 01.12.2015 - 29.05.2016.? Varbūt vēl ir kādi varianti?
Par kādu periodu Jūs reķinātu vidējo algu šājā situācijā? Par 01.11.2015. - 30.04.2015. vai par 01.12.2015 - 29.05.2016.? Varbūt vēl ir kādi varianti?
Nataj 05.04.2017 11:05
291 сообщение на сайте
291 сообщение на сайте
B lapa un parastais atvaļinājums uzkrāto atvaļinājumu (laiku par kuru pienākas ikgadējais atvaļinājums) neietekmē.
Bērna kopšanas atvaļinājums ir katra uzņēmuma iekšējā darīšana - vai ieskaitīt tai laikā, par kuru pienākas atvaļinājums vai neieskaita.
DL ļauj neieskaitīt.
Vidējo izpeļņu rēķina par visu iespējamo laiku atpakaļ, par kuru var iegūt algas informāciju. Kaut 5 gadi.
Bērna kopšanas atvaļinājums ir katra uzņēmuma iekšējā darīšana - vai ieskaitīt tai laikā, par kuru pienākas atvaļinājums vai neieskaita.
DL ļauj neieskaitīt.
Vidējo izpeļņu rēķina par visu iespējamo laiku atpakaļ, par kuru var iegūt algas informāciju. Kaut 5 gadi.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть