Перевод работника в другой город

Руководством было принято решение перевести магазин из города Елгавы в Ригу. Работникам предложили работу в новом магазине. Если работники отказываются, это считается увольнение в связи с сокращением количества сотрудников? Надо ли платить пособие по увольнению или все же не надо?

Что-то сомневаюсь,что это тянет на сокращение,ведь в новый магазин работники (продавцы) набираются. Может быть,если работники не согласятся на новое место работы,то уволить по согласованию сторон? Может,кто ещё подскажет...

Kas rakstīts darba līgumā, kur jāstrādā - Jelgavā vai Rīgā?
Izskatās, ka dd negrib maksāt atlaišanas pabalstu.

Nav tā, ka negrib. Bet ja likums atļauj nemaksāt vai ir jāmaksā? Darba līgumā rakstīts veikals Jelgavā. Es arī vairāk domāju, ka pēc būtības tas ir samazināšana, bet no otras puses daudz jelgavnieku brauc uz Rīgu strādāt.

Tā nav samazināšana.
Jums jāpiedāvā darbiniekam līdzvērtīgs darbs Jelgavā.

Сокращение со всеми вытекающими.

Сокращение со всеми вытекающими.

Nav gan nekāda samazināšana. Tā ir darba līguma grozīšana, nosakot darba vietu citā apdzīvotajā vietā.
Ir jāpiedāvā grozījumi darba līgumā.
Ja grozījumiem nepiekrīt - atbrīvošana pēc administrācijas iniciatīvas - darba devēja uzteikums.
98.pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.