Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Перевод работника в другой город К списку тем

Перевод работника в другой город
Руководством было принято решение перевести магазин из города Елгавы в Ригу. Работникам предложили работу в новом магазине. Если работники отказываются, это считается увольнение в связи с сокращением количества сотрудников? Надо ли платить пособие по увольнению или все же не надо?
Valjuxa
Valjuxa 18.04.2017 13:21
нет сообщений на сайте

Ответы (7)

Что-то сомневаюсь,что это тянет на сокращение,ведь в новый магазин работники (продавцы) набираются. Может быть,если работники не согласятся на новое место работы,то уволить по согласованию сторон? Может,кто ещё подскажет...
Gravchik
Gravchik 18.04.2017 13:28
6088 сообщений на сайте
Kas rakstīts darba līgumā, kur jāstrādā - Jelgavā vai Rīgā?
Izskatās, ka dd negrib maksāt atlaišanas pabalstu.
Japaina
Japaina 18.04.2017 13:55
10269 сообщений на сайте
Nav tā, ka negrib. Bet ja likums atļauj nemaksāt vai ir jāmaksā? Darba līgumā rakstīts veikals Jelgavā. Es arī vairāk domāju, ka pēc būtības tas ir samazināšana, bet no otras puses daudz jelgavnieku brauc uz Rīgu strādāt.
Valjuxa
Valjuxa 18.04.2017 14:46
нет сообщений на сайте
Tā nav samazināšana.
Jums jāpiedāvā darbiniekam līdzvērtīgs darbs Jelgavā.
Andaz
Andaz 18.04.2017 15:44
27892 сообщения на сайте
Сокращение со всеми вытекающими.
Tt7
Tt7 18.04.2017 15:46
37863 сообщения на сайте
http://www.la.lv/statu-samazinasana/
Andaz
Andaz 18.04.2017 16:52
27892 сообщения на сайте
Сокращение со всеми вытекающими.
Nav gan nekāda samazināšana. Tā ir darba līguma grozīšana, nosakot darba vietu citā apdzīvotajā vietā.
Ir jāpiedāvā grozījumi darba līgumā.
Ja grozījumiem nepiekrīt - atbrīvošana pēc administrācijas iniciatīvas - darba devēja uzteikums.
98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Aivars007
Aivars007 18.04.2017 20:07
26984 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.