Par faktiski nostrādāto: 171*2.375= 406.13
Virsstundas: 28*2.375= 66.50
Svētku dienas: 9*2.375= 21.38
Kopā: 494.01

В апреле нормальное рабочее время, из которого рассчитывается минималка, 160 часов.
Основная оплата 171 х 2,375 = 406,13 евро.
Плюс доплаты:
- за работу в праздничные дни 9 х 2,375 = 21,38 евро;
- за сверхурочные 11 х 2,375 = 26,13 евро.
Итого: 406,13 + 21,38 + 26,13 = 453,64 евро.

http://www.lm.gov.lv/upload/darba_tirgus/informacija_lm_majas_lapa_2017.pdf - te pavisam citas stundas norādītas

Es gan pieturos pie 5.veida- minimālo tarifa likmi izmantoju summētā darba laika gadījumā, aprīlī sanāk - 2,6573.
2,375 tā kā zem minimālās

В последнее время поменялся принцип расчета рабочего времени, которыйприменяется для минимальной ставки.

В апреле при нормальном рабочем времени (5 дней в неделю по 8 часов) 4 полных недели. Плюс оплачиванмые праздники 14 и 17 апреля и один оплачиваемый предпраздничный час 13 апреля. Всего получается 160 оплачиваемых часов.

Nu, labi, skaidrs ar summēto.
Bet kā tas murgs izpildās pie nepilna darba laika. ja aprīlī nostrādā 99 stundas nevis 71,5.
Tā formula darbojas 99 * (380/141)

šitais šodien skaidrā prātā man noteikti nepielec

Pie" summētā darba laika veida normālā darba laika ietvaros" arī taču jānodrošina minimāla darba alga, un ja ņem tās pašas stundas, tad sanāk
171 x 2.375 = 406.13
virstund. 28 x 2.375= 66.50
sv.stund 9 x 2.375= 21.38
Kopā 494.01 + 40.38 ( piemaksa līdz minimālai, jānostrādā 143 h jāmaksā par 150 h)

Вах-вах! Опять что-то прошло мимо. Солидарно считала с Leontine. Подскажите, пожалуйста, где почитать про расчет, чтобы 2,375 получилось в апреле? Спасибо!

http://www.lm.gov.lv/upload/darba_tirgus/informacija_lm_majas_lapa_2017.pdf

В законе о Труде и читайте.

Нормальное рабочее время - это 5 дней по 8 часов с выходными в субботу и воскресенье. (один вариант, возможны и другие).

Всего в апреле 4 полных недели по 40 часов.
Кроме этого, оплачивается праздничный день, выпадающий на рабочий день (15 апреля- пятница, 17 апреля понедельник) и 1 сокращенный час в предпрздничный день 13 апреля.

Всего получаются отработанные часы:
- 3 -7 апреля, 40 часов 2,375 = 95 евро;
- 10 - 12 апреля 24 часа х 2,375 = 57 евро;
- 13 апреля 7 часов х 2,375 = 16,625 евро;
- 18 - 21 апреля 32 часа х 2,375 = 76 евро;
- 24 - 28 апреля 40 часов х 2,375 = 95 евро.

Всего отработанных часов 40 + 24 + 7 + 32 + 40 = 143 часа.
Всего оплата за отработанные часы 95 + 57 + 16,625 + 76 + 95 = 339,625 евро.

Плюс доплата за праздничные дни:
- 13 апреля 1 час х 2,375 = 2,375;
- 14 апреля 8 часов х 2,375 = 19 евро;
- 17 апреля 8 часов х 2,375 = 19 евро
Всего доплата за праздничные дни 17 часов: 2,375 + 19 + 19 = 40,375 евро.

Итого оплата за апрель: 339,625 + 40,375 = 380 евро.

Минимальная часовая ставка 380 : 160 = 2,375.

kur tas rakstīts Darba likumā? Tur nav tāda teksta.

Спасибо!
А, если, допустим, у предприятия без рисков беспрерывная 24часовая работа 7 дней в неделю, то минимальная почасовая: 2,375, 2,303 или другой вариант?
В DL ничего путного про расчет нет, есть в МК 656 формула в 3 п. для расчета минимальной ставки, с тугопонимаемой интерпретацей h.

По ТЗ может быть 6-дневнпя рабочая неделя по 7 часов в день, 5 часов в субботу и с выходным в воскресенье. Может быть 5-дневная неделя с выходными в воскресенье и понедельник.

Расчёт минимальной часовой ставки идёт от:
131.pants
Normālais darba laiks
(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas.

133.pants Darba nedēļas ilgums
(1) Darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa.

143.pants Nedēļas atpūta

(2) Ja noteikta piecu dienu darba nedēļa, darbiniekam piešķir divas nedēļas atpūtas dienas; ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, — vienu nedēļas atpūtas dienu. Abas nedēļas atpūtas dienas parasti piešķir pēc kārtas.
(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena.

дальше считаем нормальное время с выходными в субботу -воскресенье. В апреле это 160 часов.
380/160=2,375
Если есть праздничный день, плата за него не зарплата, а компенсация за праздник. Но в сумме всё равно будет 160 часов.

Какой вариант нормального рабочего времени для себя определите, тот и будет.

Наиболее распространенный вариант 5 дней по 8 часов, выходные в субботу и воскресенье.

Второй вариант, для котого Минблаг рассчитывает минимальную ставку: понедельник - пятница по 7 часов, суббота 5 часов, воскресенье выходной.

Для стандартной 5*8 = 40 недели понятно, для работающих по графику и с суммированным учётом, и особенно для неполного времени куча вопросов без ответов.
Например, за апрель 156 часов отработано, из них один день, 10 часов попал в праздник. Доплачиваем за 5 часов до нормы или не доплачиваем? Или, отработано 168 часов, из которых 8 в праздник, выходные у него воскресенье -понедельник, 40 часов в неделю не превышено, сверхурочные в данном случае есть или нет?

Aprīlī taču jānostrādā 143 h, bet jāapmaksā 160 h un ja skatās norādītajā majas lapā http://www.lm.gov.lv/text/2525mhttp:// tad saprotu ka jāskaita virsstundas kas ir virs 143 , citu stundu nemas nav noradīts

Это как у вас в трудовом договоре и внутреннем распорядке написано.

Если написано нормальное рабочее время, а отработано 156 часов, надо за 4 часа доплатить, потому как обещали и работой не обеспечили.

При рабочем времени 5 дней в неделю по 8 часов с выходными в субботу и воскресенье нормальное время 168 часов в апреле 2017 года никак получиться не может. Будут сверхурочные.
Не запрещено установить нормальное время с выходными в воскресенье - понедельник. Тогда будет 168 часов. Но это надо оговорить заранее и последовательно этого графика придерживаться.

Если часы по месяцам плавают, можно установить более продолжительный расчетный период.

nevis ir 8 stundas. Tātad - normāls darba laiks var būt arī 1 stunda nedēļā, saskaņā ar DL nosacījumiem.

Может быть. Да только пока не встречались в жизни оригиналы, готовые платить 380 евро за 1 час работы в день. Обычно и за 8 часов в день все ищут возможности не заплатить

Поэтому с учетом имеющейся практики можно считать, что нормальное время 8 часов в день.