Kā pieņemt darbinieku...

Esmu individuālais komersants.Līdz šim strādāju viens pats. Šobrīd ir nepieciešamība pieņemt darbā darbinieku ar nepilnu darba laiku uz 1-2 mēnešiem.Grāmatveža man nav tāpēc vēlos uzzināt kā pareizi noformēt darbā darbinieku.Kāda ir kārtība ...

Gunts, 14.06.2017 15:49Grāmatveža man nav

Sāciet ar grāmatveža algošanu vai sameklējiet grāmatvedi-pakalpojumu sniedzēju.
Un ne jau tāpēc, ka man atbilde negribas, bet gan tāpēc, ka bez grāmatvedības zināšanām neiztiksiet - algas jāmāk aprēķināt, nodokļi jāmāk aprēķināt, atskaites jāmāk iesniegt.

Un pieņemšanai darbā uz laiku vispirms izlasiet attiecīgos MK noteikumus. Protams, sāciet ar Darba likumu.
Ja kļuvāt par komersantu, bija jārēķinās ar to, ka vai nu pašam jāmācās vai arī jāalgo speciālists.

8 gadus ar visu esmu ticis galā pats . Šī ir pirmā reize kad uz laiku ir nepieciešams darbinieks.
Vēlējos uzzināt kādi dokumenti ir jāiesniedz VID par darbinieka pieņemšanu uz laiku 1-2 mēn. un pēc tam par atbrīvošanu...

А я сегодня добрый - пятятница.
MK 827 no 07.09.2010
8. Darba devējs (tai skaitā mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs un jaunuzņēmums) katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā, iesniedzot ziņas par darba ņēmējiem (1.pielikums) šādos termiņos:
приём на рабобту:
8.1. par personām, kuras uzsāk darbu, – ne vēlāk kā vienu dienu, pirms persona uzsāk darbu, ja ziņas tiek sniegtas papīra formā, vai ne vēlāk kā vienu stundu, pirms persona uzsāk darbu, ja ziņas tiek sniegtas elektroniski elektroniskajā deklarēšanas sistēmā; Код - 11 или 13 (пенсионер)
увольнение:
8.2. par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, tai skaitā par darba ņēmējiem, kuriem ir piešķirts vai beidzies bērna kopšanas atvaļinājums, atvaļinājums bērna tēvam sakarā ar bērna piedzimšanu, atvaļinājums sakarā ar ārpusģimenes aprūpē esoša bērna vecumā līdz trim gadiem adopciju vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas (tai skaitā atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns), – ne vēlāk kā triju darbdienu laikā pēc statusa maiņas vai zaudēšanas. Код 21 или 25 (см. расшифровку там же)
Договорные отношения - см. Darba likums

Atskaites.
Ziņas par darba ņēmējiem gan pieņemot, gan atlaižot.
Ziņojums par VSAOI no darba ņēmēju darba ienākumiem, IIN un riska nodevu pārskata mēnesī- ikmēneša atskaite.
Pārskats par fiziskām personām izmaksātajām summām (pēc atbrīvošanas)

Iekšējie dokumenti.
Darba līgums ( vēlams tad ar noteiktu pārbaudes laiku līdz 3 mēnešiem, tad nebūs problēmu arī ar darba līguma pārtraukšanu šajā 3 mēnešu periodā.)
Darbinieka personiskā konta kartīte (par algu un nodokļiem)
algu aprēķina un izmaksu saraksti (katru mēnesi) - http://www.***censored***/algas-kalkulators.html
aprēķināti un nomaksāti nodokļi no darba algas- nomaksāti budžetā.

Domāju, ka pārdomās un nevienu oficiāli nepieņems 😂
Interesants būs algas aprēķins pēc kalkulatora.

Tā, kolēģi, mēs paši diskreditējam savu profesiju un pēc tam brēcam un ņerkstam kā mūs nenovērtē.
Tā vietā, lai pateiktu, ka jānoalgo profesionāls grāmatvedis, daži stāsta, kādi darbi jādara, kādas atskaites jātaisa.
Tikai visi aizmirst pateikt, ka s..i arī pēc tam pašam būs jāizsmeļ un, ka valsts nebūs vainīga, ka viņam VIDs uzrēķinās nodokļus.
Un vēl - neaizmirstat, ka mēs no saviem nodokļiem, pēc tam glābsim šādus universālos uzņēmējus-grāmatvežus.

1000 p. piekrītu Andai.
Un nesaprotu, kā cilvēks atļaujas forumā mācīties tik nopietnas lietas.
Tāpēc jau mūsu valsts ir tādā d****, ka 90 % mācās interneta forumos.

Jau rakstīju - izlasiet Darba likumu, izlasiet MK noteikumus, kādos gadījumos drīkst pieņemt darbā uz laiku.
Un algojiet grāmatvedi, kurš pārzina arī normatīvos aktus darba likumdošanas jomā.
Negrābstieties kā mironis gar svecēm! 😖

Aivars007, 16.06.2017 13:341000 p. piekrītu Andai.
Un nesaprotu, kā cilvēks atļaujas forumā mācīties tik nopietnas lietas.
Tāpēc jau mūsu valsts ir tādā d****, ka 90 % mācās interneta forumos.

Jau rakstīju - izlasiet Darba likumu, izlasiet MK noteikumus, kādos gadījumos drīkst pieņemt darbā uz laiku.
Un algojiet grāmatvedi, kurš pārzina arī normatīvos aktus darba likumdošanas jomā.
Negrābstieties kā mironis gar svecēm! 😖

Savas rupjības paturiet pie sevis.Neredzu šeit nevienu mironi.

Taisnība acīs kož. 😖

ziņas tiek sniegtas elektroniski elektroniskajā deklarēšanas sistēmā; Код - 11 или 13 (пенсионер)

13. kods sen ir pazudis
Visiem jaunien un veciem - tikai 11.
Izņēmums:
- cietumos nodarbinātie - 14
- MUN darbinieki - 16

Ja darbinieks tika pieņemts uz laiku un tiek atbrīvots beidzoties līguma termiņam...vai jāraksta kods:25
Ja pārtrauc darba attiecības abpusēji vienojoties...vai arī 25

Vai ir vēl kādi varianti?