Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Актуальная дискуссия

отпускные К списку тем

отпускные
помогите расчитать отпускные при увольнении)
работник принят 20,05,2017
увольняется 30,06,2017

принят на неполную занятость со ставкой 2,50 ев час.
в мае отработано 10 часов = начислено 25 ев зарплаты
в июне отработано 2 часа = начислено 5 ев зарплаты

количество дней отпуска = 20/365 *40= 2 дня

среднечасовая получается 2,50?
получается мне за 2 дня отпуска нужно начислить 2дня*8 часов*2,50 ев=40 евро?

как то кажется не логично что за отработанные 12 часов отпуск получился 16 часов. отпускных получается больше чем было зарплаты,
Irynad
Irynad 28.06.2017 17:41
3 сообщения на сайте

Ответы (4)

А 75 статью почитать не пробовали?
Кака раз для вашего случая........
Mu-maija
Mu-maija 28.06.2017 19:11
15883 сообщения на сайте
(6) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
вроде бы получается 2,50 за час среднечасовая)
чувствую что неправильно, но где?
Irynad
Irynad 28.06.2017 19:45
3 сообщения на сайте
Посчитайте с коэффициентом. В месяце - рабочих часов. Работник работал - х часов. Коэффициент х/количество часов в месяце. Вначале считаете сколько ему полагается. Потом то что полагается умножаете на рассчитанный коэффициент.
Klepa
Klepa 28.06.2017 21:05
6777 сообщений на сайте
А может лучше в днях считать. Ведь отпуск в днях.
май с 20 по 31 - 8 рабочих дней (если пятидневка) зарплата 25 евро
июнь - 21 день зарплата 5 евро
отпускные (25+5)/(8+21)*2=2,07 евро
Jelena001
Jelena001 28.06.2017 21:11
1249 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.