Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājums pēc slimības. К списку тем
Atvaļinājums pēc slimības.
Sveicināti!
Esmu nesaprašānā-cilvēks no 07.01.-07.07.17.slimoja.Tagadar 10.07.ņem atvaļinājumu.Janvārī nostrādās 22 stundas par 90.00 eiro,bet martā izmaksāta vienreizēja prēmija 400eiro.Jaiekļauju prēmiju vidējās izpeļņas aprēķinā-sanāk ļoti daudz,bet neiekļaut arī nevaru.Vēl darbiniekam ir arī summētais darba laiks.Kā jūs rīkotos?
Ответы (17)
Es rīkotos tā, kā Darba likums nosaka.
Bet tad cilvēks saņemtu neadekvāti lielu summu!
bet martā izmaksāta vienreizēja prēmija 400eiro
Par ko tā prēmija izmaksāta ?
Vispār par iepriekšējo gadu ,bet Darba likums nenosaka ,ka viņa būtu kaut kādā veidā jādala uz mēnešiem vai kā citādi.
Ja par iepriekšējā gada rezultātiem, tad daliet uz 12.
bet izlasīt darba likumu?
https://likumi.lv/doc.php?id=26019
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.
To Japaina-tur jau tā sāls , ka lasu DL un viņš ir strādājis dažās stundas tajā iepriekšējā pusgadā ,bet prēmija summu uzaudzē neadekvāti lielu un DL nekur nenorāda, ka summa būtu jādala uz 12.
prēmija summu uzaudzē neadekvāti lielu un DL nekur nenorāda, ka summa būtu jādala uz 12.
Paredziet savā metodikā par prēmijām
Nesauciet tās izmaksātās summas par prēmijām un būs jums miers.
Liels uzņēmums, prēmijas jau ir nosauktas par prēmijām un citiem jau prēmijas iekļautas atvaļinājuma aprēķinā....
un citiem jau prēmijas iekļautas atvaļinājuma aprēķinā....
Un, kā ar tiem, kuriem neiekļausies atvaļinājuma aprēķinā?
Citiem viss kā nosaka DL!
Tā ir, ka metodiku sastāda, lai VIDam būtu prieks, bet nevis tādēļ, lai paši varētu strādāt!
Grāmatvedim jābūt gana gudram, lai metodikā pareizi par tām pašām prēmijām ierakstītu.
Citiem viss kā nosaka DL!
DL galīgi nenosaka, ka visa prēmija vienā mēnesī pie vidējās izpeļņas jāpiebliež!
Nav šeit nekas jāzīlē.
Ne mēs esam redzējuši rīkojumu par prēmiju, ne arī ko citu.
Jāsāk ar to - par kādu darba periodu tā prēmija ir?
Pilnīgi iespējams variants, ka par kādu vienreizēju super puper svarīgu un topa virsotnes galotnes kvalitātē izpildītu menedžētu mārketinga un stulbinga darbu.
Es personīgi nezīlēju, un domās sūtu pupās (ganos) visus šāda tipa jautātājus.
DL galīgi nenosaka, ka visa prēmija vienā mēnesī pie vidējās izpeļņas jāpiebliež!
Ja piebliež, tad jau vēl labi, bet trakāk ir tiem, kuriem tā bliešana paies secen.
trakāk ir tiem, kuriem tā bliešana paies secen
Par to jau stāsts!
Grāmatvedim galva ne tikai cepures nēsāšanai domāta ;D
Закрыть
Краткое описание нарушения
