трудовая книжка

У нас уволняется работник который работал с 1992 года и в кадровом отделе лежит еще трудовая книжка, тогда еще не было налоговых книжек, скажите пожалуйста надо ли делать запись об увольнении в труд. книжке?

Galaiv, 10.10.2017 11:16скажите пожалуйста надо ли делать запись об увольнении в труд. книжке?

Vajag, sociālie prasa, kad kārto pensiju.

Ierakstiet, vai Jums grūti. Ja jau neesat atdevuši Darba grāmatiņu tās īpašniekam savlaicīgi.

Интересно, с какого числа у этого работника стоит код принятия на работу 🙂 а в трудовую лучше записать. Именно чтобы соцы не запутались.

Darba likums
Pārejas noteikumi
4. Ja darba tiesiskās attiecības turpinās pēc šā likuma spēkā stāšanās dienas, darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma izsniegt viņam darba grāmatiņu, ja tā glabājas pie darba devēja. Ja darba tiesiskās attiecības turpinās pēc šā likuma spēkā stāšanās dienas un darbinieks nepieprasa, lai darba devējs viņam izsniegtu darba grāmatiņu, tā līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanās brīdim glabājas pie darba devēja, bet pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās darba grāmatiņa atdodama darbiniekam. Darba devējs darba grāmatiņā izdara atzīmi par darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, ja darbinieks to pieprasa.

Делайте запись, даже если работник не просит. Сейчас не просит, через месяц (год или десять лет) попросит, но будет поздно

Благодаря записям в трудовой книжке смогла восстановить 12 лет стажа (не было данных с 1984 по 1996 годы) 😟 .А так бы и не знаю где искать то надо было бы.Все данные или уничтожены или где-нибудь в архивах,хотя завод ещё существует (хоть и переименован).

До 1996 года всё равно только трудовая книжка поможет.

Ant_lv, 10.10.2017 22:30До 1996 года всё равно только трудовая книжка поможет.

Ne gluži tā.
Var izlīdzēties arī ar "spravkām" no bijušajiem darba devējiem, ja vien viņi ir "vēl dzīvi".
Darba grāmatiņa varēja arī pazust, sadegt ugunsgrēkā, aizpeldēt plūdos (dažādi orkāni Latvijā ir samērā bieži), utt.