Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
как уволить работницу
Приняли работницу с биржи в салон работать парикмахером (т. к. работников сейчас сложно найти) с 1 ноября.
Договор дали но не подписали, она не подписала и мы ей свой экземпляр не дали.
Договорились о сдельной зарплате, деньги она свои получала после каждого клиента.
Эта женщина приходила когда хотела и вела себя неадекватно, клиенты очень много жаловались на её работы и некоторым пришлось вернуть деньги за испорченные волосы и выплатить компенсацию.
уволили её в декабре т.к. она просто перестала приходит.
когда она узнала что мы больше не хотим с ней работать, не отдавала ключи и приходила и устраивала истерики и разбила в салоне косметику.
сейчас создалась такая ситуация, мы в договоре указали ей минимальную зарплату и она из вредности требует перечислить ей деньги, хотя мы выплачивали ей каждый день. теперь эта женщина пишет во все инстанции и требует вернуть её на работу и воплотить ей зарплаты согласно закону по сокращению. работать мы с ней не хотим и деньги все что она заработала она получила.
как быть в такой ситуации,
1) мы оформили работницу на минималку, она не ходила, обещала принести больничные но ничего не принесла,
нужно ли ей начислять зарплату если работница не ходила и не принесла оправдательные документы?
2) по какому коду увольнять работницу?
3) какое распоряжение сделать что с минимальной зарплаты сняты деньги которые вернули клиентам ?
4) как указать что зарплата была выплачена наличными ?
5) какую бумагу выдать работнице о расчёте заплаты где указано - выплаченные деньги и минус деньги возвращенные клиентам?
заранее спасибо
Ответы (28)
Код увольнения 25 .
С юристом надо подумать не 22 ли тут.
Бумажек не хватит доказывать :). 25 - проще.
а число когда уволили?
сегодняшнее или дата когда нет больничного?
Совсем не поняла момент, трудовой договор НЕ подписали ни Вы (работодатель), ни она (работник), и теперь работница ходит по всем инстанциям и качает свои права? А также требует выплатить ей причитающуюся зарплату,при НЕ подписанном договоре? На каком основании?
Или всё-таки договор подписан кем-то из сторон?
мы конечно дали ей договор но ждали когда его она подпишет, но так как мы в салоне работаем и поток людей большой то всегда не до того было
может у кого-то есть шаблон договора с испытательным сроком.
Шаблон тот же.
В пункте договора, где указан срок его действия, добавьте условие:
Darba devējs nosaka Darbiniekam pārbaudes laiku no __/___/201___ līdz ___/____/201___
Pārbaudes termiņa laikā Darba devējs un Darbinieks ir tiesīgi rakstveidā uzteikt darba līgumu, brīdinot par to vismaz 3 (trīs) dienas iepriekš.
мы конечно дали ей договор но ждали когда его она подпишет, но так как мы в салоне работаем и поток людей большой то всегда не до того было
Šī gan ir nepieļaujama rīcība.
Tai nav nekāda attaisnojuma!
Pieņemšana darbā nav tik nenopietna lieta, lai vispirms pienācīgi nenoformētu dokumentus.
Paši esat vainīgi, nav tagad jāžēlojas. Par kļūdām jāmaksā - tā tas ir bijis vienmēr.
мы конечно дали ей договор но ждали когда его она подпишет, но так как мы в салоне работаем и поток людей большой то всегда не до того было
Šī gan ir nepieļaujama rīcība.
Tai nav nekāda attaisnojuma!
Pieņemšana darbā nav tik nenopietna lieta, lai vispirms pienācīgi nenoformētu dokumentus.
Paši esat vainīgi, nav tagad jāžēlojas. Par kļūdām jāmaksā - tā tas ir bijis vienmēr.
Айвар! Именно так.
Закрыть
Краткое описание нарушения
