• Форум
• Документы
• Вакансии
• Магазин
• Файлы пользователей
• Новости
• Пользователи
• Абонемент VGK+

Инструменты

• Калькулятор заработной платы
• Разместить объявление
• Каталог ссылок
• Курсы валют

Курсы валют

• USD1.0412
• RUB0.0000
• GBP0.8321
• SEK11.5530
• CHF0.9272

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājuma aprēķins, ja svētku diena iekrīt paredzētajā darba dienā К списку тем

Atvaļinājuma aprēķins, ja svētku diena iekrīt paredzētajā darba dienā

Labdien!

Sakiet lūdzu, ja darbinieks (normāls darba laiks) no 23.martaiet atvaļinājumā, vai par martu aprēķinot darba algu mēnešalga jādala ar 22 dienām (30.marts- Lielā Piektdiena, Darba devējam ir pienākums izmaksāt noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā) ?
Piem. Bruto 500
1.) Aprēķins: 500 : 22 x 16
vai
2.) 500 : 21 x 16 ?

7viesis 14.03.2018 10:27
196 сообщений на сайте

Ответы (7)

Šo jautājumu būtu jauzdod juristiem, kas groza ar matemātiku saistītus likumus.
Par mazu ir izteikt kādu domu vārdos, to vēl jāpamato ar aprēķiniem.
Ar aprēķiniem šajā lietā gali neiet kopā: vai nu darbinieku abižosiet vai darba devēju.
Ne pa velti grāmatvedim rodas šādi jautājumi jau trešo (vai ceturto?) gadu kopš dienas gaisu ieraudzīja DL "globālie" grozījumi

Mu-maija 14.03.2018 10:53
15885 сообщений на сайте

А я поставлю вопрос так: А если отпуск с 23-го марта, то при чём тут "kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā"?

Tehnolog 14.03.2018 11:20
3134 сообщения на сайте

Если оплачиваете этот праздничный день, то логично 500 : 22 x 16
Если не оплачиваете, то 500 : 21 x 16

Albina 14.03.2018 11:24
64739 сообщений на сайте

Если оплачиваете этот праздничный день, то логично 500 : 22 x 16
Если не оплачиваете, то 500 : 21 x 16

Albina 14.03.2018 11:24

"74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;"

Vai tad drīkst neapmaksāt?

7viesis 14.03.2018 11:44
196 сообщений на сайте

А с отпуском может быть двоякое толкование. Человек в отпуске, он и не должен был работать в этот день.
Я для себя решила - у кого обычное рабочее время, тому оплачиваю праздничный день всегда. У кого ненормированное суммированное рабочее время - тому нет. Если не работал, то и не должен был работать.

Albina 14.03.2018 12:05
64739 сообщений на сайте

Paldies Albina, izklausās loģiski

7viesis 14.03.2018 12:26
196 сообщений на сайте

А с отпуском может быть двоякое толкование. Человек в отпуске, он и не должен был работать в этот день.
Я для себя решила - у кого обычное рабочее время, тому оплачиваю праздничный день всегда. У кого ненормированное суммированное рабочее время - тому нет. Если не работал, то и не должен был работать.

Albina 14.03.2018 12:05

И я - про то же.

Tehnolog 14.03.2018 13:50
3134 сообщения на сайте