Запрет на работу конкурентов после увольнения

Всем добрый день!
Возможно ли прописать в Трудовом договоре запрет на рабочие отношения у конкурентов после увольнения. Моя логика такая, что это ограничивает права работника и такое возможно только при компенсации со стороны работодателя. Может кто сталкивался, спасибо!

Darba likuma 84.pants. Un viens no punktiem ir, ka par to jāmaksā atlīdzība, citādi aizliegums nav spēkā.

Dzintarss, 26.03.2018 17:24Darba likuma 84.pants. Un viens no punktiem ir, ka par to jāmaksā atlīdzība, citādi aizliegums nav spēkā.

Nu tas vienreiz ir labs likums 🙂

Причём это ещё и надо отражать в "Ziņas par darba ņēmējiem".

И как это там отразить?

Птичку в графе Profesionālās darbības ierobežojums

О, точно. В EDS'е увидел, как-то проскользил взглядом до этого, а в правилах Кабмина такой галки нету. Как обычно...

Nu redz labi, ka te palasās - arī nezināju priekš kam tur tas lodziņš ir. 🙂

Tas mani ieinteresēja:

3) attiecībā uz visu konkurences ierobežojuma laiku tā paredz darba devēja pienākumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās maksāt darbiniekam atbilstošu ikmēneša atlīdzību par konkurences ierobežojuma ievērošanu.

Vai tā vispār kādam ir bijis?
Un kā tad tas tiek uzskatīts bijušam darba devējam? Kā ar saimniecisko darbību saistītas izmaksas? Un nodoklis vismaz IIN arī jāietur pie izmaksas. VSAOI visdrīzāk nē, jo nez vai ir tāda sadaļa kur to rādīt. Vai varbūt jau ir ieviesuši atkal VSAOI atskaitē kādu jaunu sadaļu priekš šī.

Kopš 2017.g. 1.01. šādas personas ir iekļautas VSA likumā kā darba ņēmēji, tādēļ ir jāmaksā gan IIN, gan VSAOI.
Un katru mēnesi jāzīmē ziņojums, neuzrādot stundas.

Re kā. Paldies.