Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Школьник 18 лет на работу К списку тем
Школьник 18 лет на работу
Начальник едет на выставку в командировку в Финляндию и хочет взять свою дочь - 18 лет- 12 класс с принятием на работу. Закон о Труде 37 статья 2 часть вроде бы как это не запрещает. Она будет переводчиком им помощь в представлении нашей продукции на выставке, своего рода практика.
Скажите можно ли нам ее принять и отправить в командировку?
Ответы (9)
Можно посылать даже и не принимая на работу - читайте определение понятию "командировка" в Правилах КМ № 969 и расписывайте в распоряжении.
Кроме компенсации командировочных расходов (по Правилам) рекомендуется заключить договор подряда (на выполнение конкретной работы) и чо то заплатить, т.к. это все же работа.
ну подрядная работа же подразумевает принятие со всеми вытекающими налогами.
Просто скажите правильно или нет если:
1. примим на недельку, договор, минимальная зарплата (без всяких разрешений, кроме родительской )
2. отправим в командировку, начислим суточные, возместим проживание, транспорт
3.уволим
Не понимаю, чем договор подряда хуже, чем трудовой.
На самом деле, гораздо проще и меньше заморочек.
Полагаю, у вас не совсем верное представление об этих договорах.
Ничего вами описанного договор подряда не предполагает.
Если девочке 18 лет она совершеннолетняя и никаких разрешений ни от кого ей не требуется. Даже, чтобы выйти замуж, не то что устроиться на работу.
Не понимаю, чем договор подряда хуже, чем трудовой.
На самом деле, гораздо проще и меньше заморочек.
Полагаю, у вас не совсем верное представление об этих договорах.
Ничего вами описанного договор подряда не предполагает.
Проще тем, что нет компесации за неиспользуемый отпуск.
Сложнее только тем, что подается сразу пара кодов и на прием, и на увольнение.
Есто еще нюансы, но вас они не заденут.
Нет минималки, нет учета часов.............
Закрыть
Краткое описание нарушения
