DL 74.1.8 attiecas tikai uz darbiniekiem, kuriem ir dienas vai stundas tarifa likme (ja darbiniekam ir cietā mēnešalga, tad pēc DL 141. panta svētku diena ir atpūtas laiks un par atpūtas laiku, protams, nekāda kompensācija nav jāmaksā) un līdz ar to katru mēnesi darbinieka alga var būt mainīga un 74.1.8 darbiniekam dod papildus ienākumus gadījumā, ja ir daudz svētku dienu.
Bet 74.1.8 piemērošana ir atkarīga no tā, kādu darba laiku nosaka darba līguma. Darba līgumā, protams, var ierakstīt normālo darba laiku un paredzēt dienas algu, bet tad darba devējam būs jāmaksā 74.1.8. Bet darba līgumā var ierakstīt arī nosacījumu, ka darba laiks ir kā normālais darba laiks, bet no tā tiek ņemtas ārā svētku dienu. Tad darba devējam 74.1.8 nav jāmaksā! Tiek vienkārši - ar dažu vārdu frāzi atbrīvojas no liekiem izdevumiem. Vai tā drīkst darīt? Un ja drīkst, tad kāpēc darba devēji tā nedara, lai tiktu pie papildus naudas? Darba līgumā taču var paredzēt visādus darba laika sastādīšanas nosacījumus, t.sk. arī paredzet izņēmumu, ka jebkādi paredzēti darba laiki nav spēkā svētku dienās.
Bet 74.1.8 piemērošana ir atkarīga no tā, kādu darba laiku nosaka darba līguma. Darba līgumā, protams, var ierakstīt normālo darba laiku un paredzēt dienas algu, bet tad darba devējam būs jāmaksā 74.1.8. Bet darba līgumā var ierakstīt arī nosacījumu, ka darba laiks ir kā normālais darba laiks, bet no tā tiek ņemtas ārā svētku dienu. Tad darba devējam 74.1.8 nav jāmaksā! Tiek vienkārši - ar dažu vārdu frāzi atbrīvojas no liekiem izdevumiem. Vai tā drīkst darīt? Un ja drīkst, tad kāpēc darba devēji tā nedara, lai tiktu pie papildus naudas? Darba līgumā taču var paredzēt visādus darba laika sastādīšanas nosacījumus, t.sk. arī paredzet izņēmumu, ka jebkādi paredzēti darba laiki nav spēkā svētku dienās.
