Принудительный отпуск)

Всем добрый день! Ситуация смешная, работник отказывается идти в отпуск. У него с прошлых лет уже накопилось не выбранный отпуск. Отпускные дни говорит "пишите когда хотите", но когда настает время по графику, работник не идет в отпуск))). Я составил распоряжение, что на основание согласованного графика отпусков и с учетом накопленных отпускных дней с прошлых лет работодатель в одностороннем порядке отпускает работника в отпуск. Он отказывается брать во внимание такого рода распоряжение. Вот и вопрос, как лучше подстраховаться, что бы потом работник эти одностороннее отправки в отпуск не анулировал (не оспорил в суде). 😡

Kādā amatā strādā?
Ja ir atvaļinājumu grafiks un arī rīkojums par atvaļinājumu - varat nepielaist pie darba.
Protams, ka izdevīgi neņemt atvaļinājumus, jo alga ar katru gadu paaugstinās.
Kad ies projām, saņems šodienas algu par 7 atvaļinājumiem, piemēram.

Otkat, 26.04.2018 17:58Он отказывается брать во внимание такого рода распоряжение.

Tad jau sanāk,ka viņš ir firmas vadītājs 😂
Varbūt grib iekrāt, kad ies prom, lai saņemtu par visiem gadiem kompensāciju - gudrinieks.

Да менеджером, руководство не местное. Грубо говоря работает по удаленке и конечно ему выгодно копить отпуска, интроверт херов 😂 Вот просто думал, графика подписанного и распоряжения работодателя хватит если что доказать, что он был в отпуске. Скажет потом, а вот смотрите, я эмайлы писал, по телефону звонил, значит я работал - а работодатель гад эдакий сам в одностороннем порядке меня в отпуск отправил. 🤐

Neaizmirstiet darba laika tabulā ierakstīt atvaļinājumu, kā arī aprēķināt un izmaksāt atvaļinājuma naudu. Maksājuma uzdevumā obligāti ierakstiet "Atvaļinājuma nauda par periodu 01.05 - 29.05.2018", piemēram.