9 июля
Здравствуйте! Может кто знает --9 июля оплата в двойне, если по графику положен выход на работу?
Спасибо.
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
9 июля К списку тем
Спасибо.
Ответы (6)
Не обязательно вдвойне, но не зпрещено хоть в тройне.
Нет, это не праздничынй день, обычный выходной. А дальше считаете переработку.
http://www.lm.gov.lv/upload/atalgojums/informacija_lm_majas_lapa_2018_3.pdf
Согласно таблице, 9 июля - надо считать atlīdzību.
Если работник идет в отпуск с 10-го июля, зарплата до отпуска считается за 5 дней + atlīdzība за 9-е июля?
Согласно таблице, 9 июля - надо считать atlīdzību.
Если работник идет в отпуск с 10-го июля, зарплата до отпуска считается за 5 дней + atlīdzība за 9-е июля?
1) Считаем норму часов в июле для 5дн*8часов =168 часов. (9 июля как воскресенье).
2) Если отработано за месяц больше 168 - сверхурочные. Работающим по графику 8 июля - доплата за работу в праздник.
3) Отпуск в июле.
8 июля - не день отпуска. Продлеваем либо предоставляем в другой раз.
9 июля оплачиваем тем, кто работает по графику, не оплачиваем тем, у кого стандартная неделя (как если бы это было воскресенье).
***
Поправьте, если я неправильно рассуждаю
2) Если отработано за месяц больше 168 - сверхурочные. Работающим по графику 8 июля - доплата за работу в праздник.
3) Отпуск в июле.
8 июля - не день отпуска. Продлеваем либо предоставляем в другой раз.
9 июля оплачиваем тем, кто работает по графику, не оплачиваем тем, у кого стандартная неделя (как если бы это было воскресенье).
***
Поправьте, если я неправильно рассуждаю
Да все правильно, просто почему-то некоторые товарищи читать не умеют. Вот и вся проблема.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть