Plānotais darba stundu skaits atvaļinājuma laikā.

Darbinieks pieņemts uz nepilna darba laiku ar summēto uzskaiti.
9 mēnešus strādā tikai nedēļas nogalēs un skolēnu brīvlaikos (vidēji 80 stundas mēnesī).
Darba vietas specifikas dēļ 3 mēnešus šo amatu nevajag, bet pēc abpusējas vienošanās divus mēnešus viņš aizvieto citus darbiniekus, kuriem normālais darba laiks .

Kādas plānotās darba dienas/stundas, ko apmaksāt, ir jāskaita, kad pats darbinieks iet atvaļinājumā? Tajā mēnesī viņam vispār nebūtu jāstrādā. Tikai darba līgumā norādītās nedēļas nogales vai vidējo stundu skaitu iepriekšējos mēnešos?

Viss ir aprakstīts DL 75.pantā.
Darbinieks vidēji "dienā" pēdējos sešos mēnešos strādāja:
- X stundas (nostrādāto stundu skaits/normālā darba laika dienu skaits)
- stundas vidējā izpeļņa - Y (darba samaksa/faktiski nostrādāto st. skaits)
X*Y = Z (dienas vidējā izpeļņa)
Ņemiet vērā, ka šādi iznāk normālā darba laika dienas izpeļņa un tai nav
ne mazākā sakara ar reāli dienā pelnīto izpeļņu, tomēr tas dod iespēju
atvaļinājuma laikā apmaksāt darbiniekam normālā darba laika dienas.
Nekas nav jāplāno, viss iznāk pilnīgi taisnīgi (proporcionāli slogam).