Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение по собственному желанию. К списку тем
Tatoshka 20.07.2018 13:11
66 сообщений на сайте
66 сообщений на сайте
Ответы (4)
Pēc savstarpējas vienošanās, un vēl tur ir īpaši gadījumi.
Japaina 20.07.2018 13:38
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Можете ему месяц прогулы ставить и не оплачивать этот месяц. Больше ничего.
Даже по статье уволить не можете, поскольку трудовой договор уже расторгнут и второй раз его расторгнуть нельзя.
Принудительный привод на работу у нас не предусмотрен.
Равно как и работодатель не обязан держать работника больше месяца, пока он будет искать другую работу, если работодателю вздумается работника уволить.
Даже по статье уволить не можете, поскольку трудовой договор уже расторгнут и второй раз его расторгнуть нельзя.
Принудительный привод на работу у нас не предусмотрен.
Равно как и работодатель не обязан держать работника больше месяца, пока он будет искать другую работу, если работодателю вздумается работника уволить.
Maija 20.07.2018 15:15
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Никто не отменял "резолюцию" начальника на заявлении работника, он может на заявлении работника написать ту дату, какая его устраивает. А дальше все будет базироваться на человеческих отношениях, насильно вряд ли стоит заставлять человека работать, хорошего от этого не будет.
то зачем прописан месяц в законе?
законы и замки придуманы для порядочных людей!
законы и замки придуманы для порядочных людей!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть