Pārbaudes laikā atvaļinājums

Labrīt.

Mūsu uzņēmumā ir noteikti atvaļinājumā iešanas laiki. Līdz ar to, rodas situācija, ka pārbaudes laikā ir atvaļinājums, kas pēc likuma īsti nav paredzēts. Jautājums - vai tādā gadījumā pārbaudes laiks pagarinās par atvaļinājums laiku?

Ja esiet paši izgudrojuši to, ko DL nepiedāvā, tad gudrojiet arī par pārējo paši...

Cilvēka dzīvi ne visos sīkumos vienmēr nosaka un regulē DL 🙂 Izgudrosim.

Tās ir tikai jūsu uzņēmuma problēmas, nevis darbinieka problēmas. Ja D/Līgumā noteikts ... mēneši, tad pārbaudes laiks beigsies tad, kad noteikts D/Līgumā. Ja vadībai ir tik dogmatiskā pieeja atvaļinājumiem, tad vajag tik pat dogmatiski ieverot termiņus D/Līgumā. Piezvaniet d/inspekcijai, redzēsiet ko viņi atbildēs! 🧮

Ko tikai neizdomā 😂 , tikai nesapinieties meistarībā.

Есть же ЗОТ.
Там прямо сказано: (2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Отпуск можно считать отсутствием attaisnojošu iemeslu dēļ.

В жизни всякое случается.
С одной стороны DL оговаривает право на отпуск работника через 6 месяцев после начала работы, но при увольнении раньше шести месяцев компенсацию за неиспользованный отпуск начислять надо. Наверно, подход должен быть с точки зрения "работодатель имеет право предоставить отпуск раньше 6 месяцев, но не обязан, если этого требует работник"

Ar dogmatisku pieeju atvaļinājumiem tam nav nekāda sakara. Tas drīzāk ir saistīts ar uzņēmuma darbību un specifiku. Bet ne darbiniekam ar to ir problēma, ne darba devējam. Jautājums bija tikai tādēļ, kā pareizi sakārtot papīrus. Tas arī viss.

Paldies par atbildēm.

Situāciju, kad pārbaudes laikā ir atvaļinājums var traktēt kā "nedabisku" parbaudes laika pagarināšanu.
Nekā personīga.

Pilnīgi iespējams, ka vienkārši nebija darba (to var nosaukt par "darba devēja specifisko situāciju") un tādēļ ir piešķirts šis "nedabiskais" atvaļinājums, lai nemaksātu par dīkstāvi D.D. vainas dēļ.
Mans tā domā.
IMXUXU

Да, в таком случае это был выход для работодателя, но не стоило тогда изо всех сил "рваться" продлить испытательный срок работнику 😖

Пришла девочка, сказала что на предыдущей работе был запланирован отпуск, билеты куплены и тд. Отработала два дня и ушла в отпуск. Оговорили все в ТД, никаких проблем.

Otkat, 31.07.2018 11:07Отработала два дня и ушла в отпуск.

Cerams, ka bezmaksas atvaļinājumā.

Dotajā uzņēmumā atvaļinājumi tiek plānoti jau iepriekš un praktiski visi iet atvaļinājumā vienā laikā. Piemēram, ārzemēs tā ir vispārpieņemta prakse (ražošanas) uzņēmumos. Nekā briesmīga tur, manuprāt, nav.

Ai_kei, 01.08.2018 08:12Dotajā uzņēmumā atvaļinājumi tiek plānoti jau iepriekš un praktiski visi iet atvaļinājumā vienā laikā. Piemēram, ārzemēs tā ir vispārpieņemta prakse (ražošanas) uzņēmumos. Nekā briesmīga tur, manuprāt, nav.

Ключевое слово, ПРОИЗВОДСТВО
И в Латвии происходил и происходит ОСТАНОВ заводов и фабрик в летнее время, сейчас еще живы химические произ-ства и там все идут в отпуск одновременно. Ничего нового в этом нет.

Mu-maija, 30.07.2018 12:54Pilnīgi iespējams, ka vienkārši nebija darba (to var nosaukt par "darba devēja specifisko situāciju") un tādēļ ir piešķirts šis "nedabiskais" atvaļinājums, lai nemaksātu par dīkstāvi D.D. vainas dēļ.
Mans tā domā.
IMXUXU

Šeit darbs ir vienmēr 🙂