командировочные

Жара сбивает с ног. Отправили на 4 дня из Риги в командировку в Салдус. Ночлег предоставляет заказчик. Командировочные я начисляю по расчету среднего заработка.+ 6 евро в день. Заказчик предоставил распечатку - сколько часов ( когда приходили - когда обедали - когда уходили) работники были на работе. В одни дни 8 часов в другие 6 и 5 часов. Как мне учитывать средний заработок по дням- время командировки - то есть 4 дня - или надо рассчитывать по часам - сколько они присутствовали на работе - так как заказчик оплачивает нам по ставке но за отработанные часы. Если за часы - нужно ли дополнительно составлять документ - акт и что в нем указывать. Спасибо всем кто отозвался и еще может работать в такую жару

Прям, интересно стало - никогда про такое не слышала.
Значит придется собирать с народа (по мнению).
С вашей горки: вы послали в командировку, вы по 969 прав. должны сохранить оплату труда (средний заработок). Это ваши расходы, также как и суточные.
Если правильно понимаю, те, куда работник послан, вам компенсируют сумму согласно учету фактически отработанного у НИХ времени, точнее - по часам.
Ну и чо?
Придется и вам считать средний часовой заработок и сообщать им для выписки счета вам.
Моя так думает.
Ждем предложений.

Забыла дописать: все телодвижения описываются либо в методике, либо в договоре - для особо одаренных в вопросах бух. учета третьих лиц.

MK969 Может это darba brauciens - ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē). Darba braucieniem piemēro speciālās normas, kas noteiktas šo noteikumu 4., 5., 6., 11., 12., 16., 17. un 20.punktā un VI nodaļā.