Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Зарплата и необлаг. минимум К списку тем

Зарплата и необлаг. минимум
Добрый день!
ВИД сняло работнику необлагаемый минимум с 1 августа до конца 2018 года (до этого 7 месяцев было 200 евро в месяц).
Зарплата менее 1000, получается, что по итогу года, работник сможет вернуть не дополученные 40 евро в месяц (40 х 5 месяцев = 200 евро), так? А если бы работник получал зарплату более 1000, то возвращать ничего будет, правильно я понимаю?
Очень жду комментарии....
Maliska
Maliska 30.08.2018 11:25
2348 сообщений на сайте

Ответы (23)

Вот в законе и предусмотрено, что по письменному заявлению работника можно применять другую ставку налога. ВИД всё ещё планирует предоставить возможность в ЭДС самому работнику указывать какую ставку ему применять, но вот когда эти планы осуществлятся сия тайна есть великая.
Tt7
Tt7 03.09.2018 15:40
37863 сообщения на сайте
Вот в законе и предусмотрено, что по письменному заявлению работника можно применять другую ставку налога. ВИД всё ещё планирует предоставить возможность в ЭДС самому работнику указывать какую ставку ему применять, но вот когда эти планы осуществлятся сия тайна есть великая.
Tt7 03.09.2018 15:40
До 1 октября должны разродится... а до 1 октября - только выбор 20 или 23% по заявлению. Необлагаемый обязаны применять на работе. Ибо только с 1 октября появляется 8 пункт первой части 30 статьи.
Ant_lv
Ant_lv 03.09.2018 19:04
3411 сообщений на сайте
Не будут они на эту тему разрожаться. По заявлению и все! С 1 числа след. месяца и будет 23%
А с 1 октября - это про не применение необлагаемого мин. Тут уже разродились.
Mu-maija
Mu-maija 03.09.2018 21:06
15815 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.