Логика в расчете труд.времени в командировках
Начну с простого примера. Работник рабочее время обычное, 5 дней с понед-по пятн., 8 часов. Едет наш работник в командировку.Логика Нр 1, сохраняем ему оплату труда, значит если он не переработал, то ему оплачиваем 8 трудовых часа. Даже если он по факту отработал 3 часа или вовсе не работал, все ровно считаем ему 8 часов. Пример, самолет вечером, работник отработал в офисе 8 часов, значит время всего полета и до приезда до гостиницы это переработка.
Логика Нр 2, что делать с выходными в командировке (в выходные в командировке работник НЕ работал), работник говорит, что я был вынужден находиться вне дома, значит оплатите мне субботу и воскр. И тут разные бухгалтера идут разными путями. Кто то не платит, кто то дает 2 выходных дополнительно, кто то считает 8 часов и считает их в 200% (работа по выходным).
) 
