Чисто логически (и математически) правильно 3 вариант

3. вариант. Логика расчёта такая:
В сентябре при 40 часовой рабочей неделе, 5*8 часов, 20 дней =160 часов. Один день праздничный.
Если бы не было отпуска: 1000 /20*19=950 оклад + 50 компенсация за праздник=1000
С учётом отпуска: 1000/20*15=750, +компенсация за праздник 50 = 800.

Спасибо за комментарии. но закон о труде гласит что средний заработок расчитывается делением оклада на количество рабочих дней, т.е. 19, а не 20 .

В сентябре при пятидневной неделе по 8 часов 20 рабочих дней, один из которых работник отдыхает потому что праздник, а не потому что это выходной. Вот когда по графику выходной в понедельник, который совпал с праздником,вот тогда считаем как выходной, без компенсации. Но, у вашего работника понедельник был бы рабочим днём, если бы не праздник, так ведь? Поэтому, компенсируем.

Понятно. Но под понятием пятидневной недели по 8 часов и подразумевается работа с понедельника по пятницу. При таком раскладе в декабре придётся компенсировать 4 дня (24,25,26,31 ), даже если работник был хотя бы один день в отпуске в декабре. А если вся фирма в количестве 100 человек идёт в отпуск на неделю, то заплатить придётся гораздо больше зарплаты и налогов, чем если весь месяц они работали. Это соответствует закону и Вашей логике.

Какая у вас логика?
В декабре при окладе 1000 евро получается тот же оклад 1000 евро, но разделённый на оплату дней когда работал и дней когда праздник:
1000 /21* 17= 809,52 работа
1000/21*4=190,48 компенсация
Если в отпуск, то уменьшается количество дней когда работал, вместо них -отпускные.

Спасибо за комментарии. но закон о труде гласит что средний заработок рассчитывается делением оклада на количество рабочих дней, т. е. 19, а не 20 .

Вообще-то закон голосит немного другое:

(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

рабочие дни - не всегда - отработанные.

Совсем подробно - Биланце № 21, выходит к первому ноября.

Добрый день. На похожий вопрос, мне трудовая инспекция ответила так-
Informējam, ka Darba likuma 74.pantapirmās daļas 8.punktsnosaka, ka darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam atlīdzība, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, t.sk., arī gadījumos, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kura iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
Ja saskaņā ar noslēgtā darba līguma noteikumiem Jums iesniegumā norādītajās dienās būtu bijis jāstrādā, tad Darba inspekcijas ieskatā darba devējam Jums jāizmaksā atlīdzība.

я так поняла, что и 24.09 и 24,25,26.12 мне надо будет оплатить. В договоре указано, что рабочая неделя 5 дней.

Спасибо за информацию! но даже если это так, то не понятно как рассчитать эту оплату . В декабре 17 рабочих дней + 4 дня компенсируемых (darbu svētku dienā, kura iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā). Согласно закона заработок за день рассчитывается оклад делить на отработанные дни, т.е. 17 или на 21(17+4). В итоге получается ,что если работник работал полный месяц - он получает свой оклад, если работник отдыхал часть месяца , то он получает зарплату в сумме на 4 дня больше - оклад/17* (отработанные дни+4 дня).Получается абсурд.
Или я что-то не понимаю!

Оклад делится не на отработанные дни, а на рабочие. Рабочие дни - это дни по трудовому договору.
Отсутствие на работе - больничный, отпуск, отгул, прогул - оплачиваются или не оплачиваются отдельно как предусмотрено законами.

В декабре при нормальном рабочем времени 21 рабочий день. Из них 4 дня выпадеют на праздники.
Оплата в декабре:
- за отработанные дни - оклад : 21 день х 17 дней;
- доплата за праздники - оклад : 21 дент х 4 дня дня.
В результате то же самое и получится.

Некоторые отклонения могут быть, если был отпуск, потому что средний заработок определяется исходя из среднего числа рабочих дней за 6 месяцев, которые не совпадают с числом рабочих дней в конкретном месяце.

Спасибо! понятно

мне трудовая инспекция ответила так: "Iesākumā Darba inspekcija vērš Jūsu uzmanību uz Darba likuma 74.pantapirmās daļas 8.punktapiemērošanu (proti, par gadījumiem, kad darbiniekam ir tiesības saņemt atlīdzību par svētku dienu, kura iekrīt darba dienā, kaut arī darbinieks šajā dienā nestrādā). Labklājības ministrija, sniedzot viedokli par Darba likuma 74.pantapirmās daļas 8.punktapiemērošanu, 2016. gada 5.februāra vēstulē Nr. 32-1-05/287 norādīja: „piemērojot Darba likuma 74.pantapirmās daļas 8.punktuun šā panta trešo daļu, secināms, ja noteikta mēneša ietvaros darbiniekam viņa parastajā darba dienā iekrīt kāda svētku diena, kurā viņš neveic darbu, mēnešalgas gadījumā (arī minimālā mēnešalga – 370 EUR) viņam tiek izmaksāta noteiktā darba samaksa, jo šīs darba samaksas gadījumā darbiniekam noteiktā alga nemainās atkarībā no darba dienu un svētku dienu, kas iekrīt darbdienā, skaita. Savukārt, ja darbiniekam ir noteikta stundas tarifa likme, un viņš neveic darbu svētku dienā, kura iekrīt viņa parastajā darba dienā, viņam izmaksājama Darba likuma 74.pantatrešajā daļā paredzētā atlīdzība.”
Tātad, ja darbiniekam nolīgta mēneša darba alga, un viņš nostrādāja visas mēneša darba stundas, papildus atlīdzība par 24.septembriviņam nepienākas, ja viņš šajā dienā nestrādāja. Savukārt, ja darbinieks strādāja gan visas darba stundas septembrī, gan arī papildus 24.septembrī, piemēram, 8 stundas, tad viņam pienākas piemaksa gan par darbu svētku dienā, gan arī par virsstundu darbu. Kārtību, kādā jāaprēķina stundas tarifa likme, nosaka Darba likuma 75.3 pants, proti: „Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī.”

...viņam pienākas piemaksa gan par darbu svētku dienā, gan arī par virsstundu darbu...
Vēl arī par LM ierēdņu aprobežotību...