Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Неполная рабочая неделя и праздничный день К списку тем
Ответы (4)
Что значит "должен"? Всё зависит от производственной необходимости. Если надо -работает, но за двойную оплату, либо отдыхает, но оклад 430 евро сохраняется. Ещё один вариант: в праздничный понедельник работает, но в какой-то другой день среду или четверг - отдыхает.
Пример -дежурство в пожарной, полиции или скорой. Для них праздник не повод для отмены графика.
В мастерской по ремонту бытовых приборов или обуви ничего не случится, если в понедельник будет выходной
Пример -дежурство в пожарной, полиции или скорой. Для них праздник не повод для отмены графика.
В мастерской по ремонту бытовых приборов или обуви ничего не случится, если в понедельник будет выходной
Не работник "должен", а работодатель должен - оплатить работнику этот день, ибо работнику было "обещано", что он будет работать и получит за это оплату, а праздник лишил его этого счастья.
Про закон о труде - слышали?
Полезный документ.
Про закон о труде - слышали?
Полезный документ.
Спасибо огромное ! А то меня пол дня пытаются убедить в том , что работник "должен ".)))И КЗОТ не в помощь, мозг вынули
Мозг положите на место - еще пригодится.
Успехов!
Успехов!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть