Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Возвращение из командировки К списку тем
Ответы (5)
Konkrētajā piemērā darbinieksi ir nosūtīts komandējumā. Darbiniekam atrodoties darba devēja rīcībā, nav iespējams izmantot šo laiku pēc sava ieskata. Tādējādi visas dienas uzskatāmas par darbinieka darba dienām, neraugoties uz to, ka nav jāveic darba pienākumi, piemēram pēc grafika ir brīvdiena.
Tabita 15.01.2019 20:45
268 сообщений на сайте
268 сообщений на сайте
Многие не согласны, но я пишу рабочие часы. С моим мнением в устной форме согласна Трудовая.
я тоже пишу рабочие часы, а выходной в другой день даем
Или у вас получится переработка, которую надо оплачивать+доплата, либо - предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной
Manuprāt, jāraksta KO (komandējums) un jāapmaksā kā darba diena, ja iekļaujas mēneša normā (piešķir citu brīvdienu).
Rakstot 8, sanāk, ka cilvēks bija darbā, kas neatbilst patiesībai.
Līdz ar to Darba laika uzskaites tabula ir aplama.
P.S. Mazāk klausieties VDI, tur visi ir stulbi kā pagales.
Rakstot 8, sanāk, ka cilvēks bija darbā, kas neatbilst patiesībai.
Līdz ar to Darba laika uzskaites tabula ir aplama.
P.S. Mazāk klausieties VDI, tur visi ir stulbi kā pagales.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть