Min darba algas uzrādīšana un Slimības lapa B
Labdien,neliels jautājums – precizējums par sekojošu situāciju (varbūt kāds jau saskāries un/vai zin):
Ir uzņēmums, kurā reģistrēts/"strādā" 1 darbinieks valdes loceklis.
Uzņēmuma sistēma katru mēnesi izraksta rēķinu (ikmēneša rēķins uz līguma pamata par pakalpojuma sniegšanu) un saņem apmaksu par summu, kura ir lielāka par 2150 EUR (5 x minimālā alga).
Darbinieks (valdes loceklis) parasti saņem minimālo darba algu (turpmāk tekstā - DA), bet šomēnes saslimst un paņem Slimības lapas A un B uz visu mēnesi.
a) Darbiniekam joprojām būs jāizmaksā un jāuzrāda VSAOI atskaitē minimālā DA (jo apgrozījums ir sasniegts) un IIN un soc. nodokļi ir jāmaksā? Ar 0 nostrādātām stundām.
b) Ja būs uzrādīta DA, vai neradīsies konflikts ar VSAA, ka darbinieks ir saņēmis ienākumus un tātad Slimības lapa B viņi var nemaksāt? Jo viņi itkā apmaksā negūto/ zaudēto peļņu?
c) Vai VSAA nav principiāli, kas tiek uzrādīts VSAOI atskaitē un Sl.l.B vienalga tiek apmaksāta?
Ja godīgi, man nav līdz galam skaidrs, kā darbojas VSAAģentūra un kā tiek veiktas un pārbaudītas izmaksas pēc Sl. l. B. Kā arī par līdzīgām tēmām bija apspriešanas forumā, bet jau pavecas, tāpēc nolēmu precizēt.
