Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba attiecības nesen dibinātā uzņēmumā К списку тем
Darba attiecības nesen dibinātā uzņēmumā
Pagājušā gadā dibināts uzņēmums. Nav bijis pieņemts neviens darbinieks. Likumdošanā pateikts, ka pirmajā gadā nav obligāti pieņemt kādu darbā (jo darbība diezgan minimāla). Tagad aizsākās otrais gads, tomēr mēneša apgrozījums ir 0, bet gatavošanās biznesam sāk kustēties.
Pēc likumdošanas ir skaidri pateikti 2 nosacījumi 1) mēneša apgrozījums lielāks par 5 min.algām un 2) nav neviena algota darbinieka, tātad saprotu, ka par valdes locekli nav jāveic nodokļu maksājumi un var nepieņemt darbā (pagaidām).
+ jautājums par grāmatvedi, vai jāpieņem darbā, ja ir vairāki valdes locekļi, jo darbs patiešām ļoti minimāls grāmatvedei arī.
Interesē praktiskā pieredze ar VID par "nepieņemšanu darbā", kamēr vēl valdes locekļi visu kārto un apgrozījums vēl nav. Kā viņi to traktē, vai nav kādi "zemūdens akmeņi", ko es neredzu?
Ответы (17)
Ir gan zemūdens akmeņi - izvairīšanās no nodokļu nomaksas.
Ar visām no tā izrietošajām sekām.
Darbība pati par sevi nekad nenotiek - to uzņēmumā veic algots darbinieks.
Viens vai desmit - tas jums pašiem labāk redzams.
Par grāmatvedi - to gan nevajag.
Šiem mērķiem ir izveidots forums
www.vgk.lv
Jauniem biznesmeņiem ar to pilnīgi pietiek.
Šobrīd projekta sagatavošanas darbības veic valdes locekļi paši.
Biznesmeņi šoreiz nebūs vairs tik jauni
Jauns ir tikai uzsāktais bizness.
Vienkārši gribēju apstiprinājumu, vai šobrīd, kamēr vēl notiek nelielas darbības, vai var nevienu nepieņemt? It kā likums saka, ka var..... bet reālā pieredze....?
Tiklīdz kā aizies intensīvāk, tiks pieņemti darbinieki.
Grāmatvedi iesākumā var ārpakalpojumā, nebūs dārgi, ja nav daudz dokumentu. Varētu pieņemt darbā vienu no valdes locekļiem, kas atkarībā no nepieciešamības strādātu 10-20 stundas mēnesī.
It kā likums saka, ka var..... ....?
Varbūt arī man pastāstīsiet, kurš likums un kurā vietā tik daudz jums "pastāstīja"?
Mu-maija, likums "Par Iedzīvotāju ienākuma nodokli" 8.pants2.9 un 2.10 daļa un arī likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" I.nodaļa 2) m). Visur ir minēts, ja mēneša apgrozījums ir 5 minimālās mēnešalgas, bet ja 2018.gadā dibinātam uzņēmumam vēl apgrozījums ir 0, tad vēl var nepieņemt, jo visas darbības tiešām vēl šobrīd veic valdes locekļi. Palabojiet lūdzu mani, ja ne tā izprotu.
Saprotu, ka šeit ir runa par nodokļu maksāšanu nevis darbā pieņemšanu, bet pēc būtības, tad arī formēsim pieņemšanu, kad radīsies šīs nodokļu saistības.
Ilzex, Likums par grāmatvedību 3.pantsnosaka, ka grāmatvedību var kārtot vienīgais valdes loceklis, bet šinī gadījumā ir vairāki valdes locekļi, diemžēl nevienam nav grāmatveža kvalifikācija. Tāpēc arī grāmatvedis jāpieņem, drošvien uz kādu 1 dienu mēnesī.
Nav obligāti uz 1 dienu mēnesī par darbinieku ņemt, ir daudzi citi varianti.
Nav obligāti uz 1 dienu mēnesī par darbinieku ņemt, ir daudzi citi varianti.
Es jau rakstīju, ka ir citi varianti -
www.vgk.lv
Valdes locekli var nepieņemt darbā NEKAD, toties nodokļi jāmaksā iestājoties konkrētiem apstākļiem.
Nodokļi jāsamaksā, nevis jānodibina kaut kādas attiecības. Un šāda norma pastāv no laika gala.
Paņemiet ārpakalpojumu grāmatvedi, samaksāsiet par padarīto darbu.
Paldies Kirsbauma, es jau pati esmu grāmatvede, tikai izpalīdzu šefam pie cita jauna uzņēmuma atvēršanas.
Paldies, Mu-maija, par precīzi nodefinētu viedokli.
Žēl gan, ka te no dažiem personāžiem jūtama nicinoša un augstprātīga attieksme. Es saprotu, ka daži "haļavčiki" ir nokaitinājuši. Pati esmu grāmatvede vairāk kā 10 gadus ar dažiem pārtraukumiem, taču darbojos diezgan vienveidīgā virzienā un kādu laiku bijusi darīšana ar jaunatvērtu uzņēmumu. Jautājumu uzdevu šoreiz uzņēmēja interesēs, jo tad, kad biznesa sākumā uzņēmējs investē savus personīgos līdzekļus, un, kamēr nav ienākumi, loģiski, ka rodas jautājums, kā iesākumā minimizēt izdevumus.
Paldies pieredzes bagātajiem grāmatvežiem, ka dalāties ar savām zināšanām!
Atbrauca cilvēks no Nīderlandes,kur dzivoja un strādāja 8.gadus.Tagaduz laiku apmeties uz dzīvi Latvijā un grib pastrādāt līdz braukšanai prom.Deklarējies ārzemēs,Kā ar pieņemšanu darbā,kā noformēt?
Vai nav nevienam ko ieteikt?
Personālais kods vai kods no uzturēšanas atļaujas viņam ir?
Viņs tak ir Layvijas pilsonis,uzturēšanās atļauja nav vajadz;iga.
Viņs tak ir Layvijas pilsonis,uzturēšanās atļauja nav vajadz;iga.
Nesapratu jūsu jautājumu. Vienkārši aizpildīt un nodot *Ziņas par darba nemejem. *
Закрыть
Краткое описание нарушения
