Uzkrātās saistības par darbinieku neizmantotajiem atvaļinājumiem

Man nav saprotams kādas grāmatvedes apgalvojums, ka uzkrātās saistības par neizmantotajiem atvaļinājumiem grāmato:

D5610 - norēķini par darba algu
K5320 - uzkrātās saistības

vienkārši nevaru saprast un viss, kādēļ tā 😆 revidents esot teicis.. 😐

Kā ir Jūsu grāmatvedībā?

7 grupa vai nu samazinās, vai palielinātās uzkrātās saistības, korekcija.

Linete, 06.03.2019 09:207 grupa vai nu samazinās, vai palielinātās uzkrātās saistības, korekcija.

tieši tā man arī šķiet, ka būtu jābūt izmaksām, bet saka izmaksas vairs nevarot aiztikt, tādēļ man ir kaut kāds īssavienojums galvā 😂

UIN deklarācijā - savukārt 1.3. tabulā jānorāda uzkrājumu atlikums 31.12.2017., kas koriģēts ar koeficientu 0,75.

Linete, 06.03.2019 14:20UIN deklarācijā - savukārt 1.3. tabulā jānorāda uzkrājumu atlikums 31.12.2017., kas koriģēts ar koeficientu 0,75.

Tabulā 1.3 paredzētie uzkrājumi nav uzkrājumi neizmantoto atvaļinājumu apmaksai. Tabulā 1.3 uzrādāmie uzkrājumi var būt , piemēram, uzkrājumi tiesvedībai, uzkrājumi lēni apritošiem materiāliem u.t.t. Neizmantotie atvaļinājumi un to apmaksa - tās ir saistības.

2015. gadā, 2016. g. vēl uzrādīja uzkrājumos, tad 2017. g. norakstīja un viss, pēc tam atvaļinājumi ir tiešām uzkrātās saistības.
Pēc tam ir jādomā un jāvērtē, vai veidot uzkrātās saistības darbinieku neizmantotajiem atvaļinājumiem. Ja sabiedrība ir mikrosabiedrība, tad saskaņā ar MK noteikumu Nr.775 165.punktu tā drīkst neuzskaitīt uzkrātās saistības par darbinieku neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Linete, 06.03.2019 14:512015. gadā, 2016. g. vēl uzrādīja uzkrājumos, tad 2017. g. norakstīja un viss, pēc tam atvaļinājumi ir tiešām uzkrātās saistības.
Pēc tam ir jādomā un jāvērtē, vai veidot uzkrātās saistības darbinieku neizmantotajiem atvaļinājumiem. Ja sabiedrība ir mikrosabiedrība, tad saskaņā ar MK noteikumu Nr.775 165.punktu tā drīkst neuzskaitīt uzkrātās saistības par darbinieku neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Labdien,BET ja sabiedrība 2017.gadā mikrosabiedrība, bet 2018.zaudē šo statusu, joprojām varam neuzskaitīt uzkrātās saistības par darbinieku neizmantotajiem atvaļinājumiem??? 😉 divus gadus pēc kārtas...darbojas..