Расторжение трудового договора с пенсионером

Подскажите, в каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работающим у него пенсионером в случае его нетрудоспособности без выплаты ему выходного пособия, согласно статьи 112 Закона о труде ЛР.

Без выплаты пособия можно расторгнуть договор только по пп. 1 - 5 части 1 статьи 101 ЗОТ. Если пристегнете такое основание, увольняйте.

Даже если пенсионер не справляется с работой из-за здоровья, надо сначала получить заключение врача, что он не может выполнять такую работу.

Если возраст работника приближается допустим к 100 годам, заключение врача получить не проблема, так как он уже физически не способен выполнять даже самую легкую работу. Получается, работодатель по любому должен расторгать с ним трудовой договор по собственной инициативе, что автоматически влечет за собой выплату выходного пособия. Так что ли?

Laimis, 27.03.2019 15:52приближается допустим к 100 годам

согласен заменить 😏 😆 😲 🙂 😉 😎 🙁 😐 😟 😠 😢 😘 🤐 😛 😂 😖 😡 🌸 🧮

Пробуйте подвести под нарушение трудового договора. Тогда выходное пособие платить не надо.

Vai viņam tik daudz maksā, ka šis pabalsts ir milzīga problēma?

Pabalsta apmērus nosaka Darba likuma 112. pants: ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu Darba likumā noteiktos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Kompensācijas darba attiecību pārtraukšanas gadījumā atbilstoši Darba likuma regulējumam obligāti izmaksā saistībā ar neizmantoto atvaļinājumu, turklāt par visiem periodiem gadījumā, ja atvaļinājums ilgstoši nav izmantots.

Latvijā visi DD domā kā nemaksāt!!!

Раr tiem visiem periodiem atvaļinājuma kompensācijai vēl var pastrīdēties par periodu līdz kādam 2015.gadam, ja tik ļoti gribas ietaupīt.

Что касается «Latvijā visi DD domā kā nemaksāt!!!». Для примера, наше предприятие является одной из налогопослушных предприятий и официальная брутто зарплата у нас на порядок выше минималки, а пенсионного возраста работников у нас больше половины. Можно прикинуть, сколько обойдется работодателю увольнение работников почтенного возраста, у которых стаж 20 лет и выше согласно пункта 7 части 1 статьи 101 ЗОТ ЛР.
В нашем случае с выплатой четырехкратной средней зарплаты и всех полагающихся налогов работодателю это удовольствие обойдется в среднем 6000евро на человека.
А если таких работников, которые в силу своего возраста и болячек уже не могут нормально выполнять свои обязанности более 10 человек?
Не уверен, что любому предприятию это по плечам.

un kas ir 6000 EUR nav jau 60 000 EUR, priekš uzņēmuma. Fiziskai personai makā , tas oj oj 6000 EUR

Viņi tiešām pie jums strādā vairāk nekā 20 gadus? Nu tādā gadījumā piedāvājiet vienošanos, ka gadījumā, ja viņi brīvprātīgi dosies pelnītajā atpūtā, viņiem tiks izmaksāti 1000 eur, nu varbūt 1500. Un visi pārējie padzirdēs un arī gribēs.

Если человек отработал на вас половину своей жизни, уж могли бы уважить напоследок даже на 6000 евро. Неужели за 20 лет он их не заработал? Всего лишь по 300 евриков за год. Поди, ваше начальство столько за вечер в ресторане пропивает

Laimis, 28.03.2019 16:00официальная брутто зарплата у нас на порядок выше минималки

Вы очень благополучная фирма, 4 300 зарплата -это круто не только для Латвии 🧮 на порядок -математический термин, означающий сдвиг запятой в десятичной дроби на одну цифру вправо или влево, т.е в десять раз. 🧮

Allda, 28.03.2019 17:28

Laimis, 28.03.2019 16:00официальная брутто зарплата у нас на порядок выше минималки

Вы очень благополучная фирма, 4 300 зарплата -это круто не только для Латвии 🧮 на порядок -математический термин, означающий сдвиг запятой в десятичной дроби на одну цифру вправо или влево, т.е в десять раз. 🧮

Jā, es arī pirmajā brīdī negribēju ticēt, ka praktiski jau darba nespējīgiem pensionāriem maksā 4300, bet tad sapratu, ka cilveks ar на порядок ir domājis pāris reizes. Ja 6000 ir atlaišanas pabalsts ar visiem nodokļiem (turklāt pensionāram visdrīzāk minimumu nepiemēro un varbūt nav pat grāmatiņas), tad dalot uz 4, mēnesī ar visiem nodokļiem sanāk vairs tikai 1500. Un bruto alga tad jau ir tikai kādi 1200, kas mūsdienās, kaut cienījami, tomēr vairs nav nekāds astronomiskais cipars, īpaši ja IIN atvelk "pēc pilnas programmas".

"на порядок" выше (больше, лучше и т.д.) -распространившиеся в последние лет 10-20 в России, а за ней среди русскоговорящих за пределами России выражение, означающее "значительно больше". Очень удобно, если в разговоре с бизнеспартнёром надо скрыть реальные показатели. Каждый понимает под этим что-то своё. Кто-то два-три раза, кто-то просто десять (рублей, евро, долларов или тысяч чего-нибудь)
Меня оно раздражает также как и употребление мата.

отличается на порядок -математический термин, означающий сдвиг запятой в десятичной дроби на одну цифру вправо или влево, т.е в десять раз.

Maija, 28.03.2019 17:20Если человек отработал на вас половину своей жизни, уж могли бы уважить напоследок даже на 6000 евро. Неужели за 20 лет он их не заработал? Всего лишь по 300 евриков за год. Поди, ваше начальство столько за вечер в ресторане пропивает

Выплатили зарплату за 4 месяца и свободны ! Только 4 месяца ! И никакой подлости.

Mana pirmā reakcija uz attiecīgo tēmu bija zināms sašutums - kādēļ tāda negatīva attieksme pret ilggadīgiem darbiniekiem?
No otras puses - daudz kas ir atkarīgs no tā, kādā jomā uzņēmums darbojas. Ja cienījamie pensionāri ir sētnieki, dežuranti, garderobisti - kādēļ lai nestrādātu? Manuprāt arī grāmatvede var būt ļoti cienījamā vecumā, ja vel spēj pakustināt datorpeli. Bet es negribētu, lai mani pārvadā 100 gadīgs autobusa šoferis vai operētu 90 gadīgs ķirurgs, lai cik izcils speciālists viņš kādreiz bijis.

Ilzex, 29.03.2019 11:02Manuprāt arī grāmatvede var būt ļoti cienījamā vecumā, ja vel spēj pakustināt datorpeli.

Baidos, ka mūsu valstī ar to nepietiks! 🤐

Ilzex, 29.03.2019 11:02Mana pirmā reakcija uz attiecīgo tēmu bija zināms sašutums - kādēļ tāda negatīva attieksme pret ilggadīgiem darbiniekiem?
No otras puses - daudz kas ir atkarīgs no tā, kādā jomā uzņēmums darbojas. Ja cienījamie pensionāri ir sētnieki, dežuranti, garderobisti - kādēļ lai nestrādātu? Manuprāt arī grāmatvede var būt ļoti cienījamā vecumā, ja vel spēj pakustināt datorpeli. Bet es negribētu, lai mani pārvadā 100 gadīgs autobusa šoferis vai operētu 90 gadīgs ķirurgs, lai cik izcils speciālists viņš kādreiz bijis.

Для этого есть 7 пункт - увольнение по состоянию здоровья. Водители автобусов регулярно проходят медкомиссию. И если врачи дали заключение, что он не может работать водителем, можно его уволить, но с выплатой выходного пособия.

Bet es negribētu, lai mani pārvadā 100 gadīgs autobusa šoferis
...................................................
Labāk, lai mani pārvadā 18 gadīgs džeks un vēlams - ar BMW