Bērna aprūpe

Darba likums
151.pants. Papildatvaļinājums
(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
3) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, — ne mazāk par vienu darba dienu.
Добрый день, подскажите пож., положен ли этот день работнику состоящему в граж. браке? В свидет. о рождении записан графе отец.
Спасибо,

Гражданский брак - это зарегистрированный в ЗАГСе брак, т.е. не в церкви,
А современный гр. брак - это обычное сожительство или другими словами..........сами придумайте.

И ничего вашему сожителю не положено, но если не жалко, то можете и дать - это же ваши деньги (фирмы), лишь бы налоги были заплачены, остальное никого не интересует, и никому не видно.

А какая разница в каком он браке, если в свидетельстве о рождении он записан отцом? При условии, что у него не меньше 3 детей, конечно.

В свидет. о рождении записан графе отец...............

И почему я должна была понять, что именно этот товарищ и есть отец именно этого ребенка,
но в таком случае брак как таковой - не играет роли, есть отец, есть ребенок - получай свой дополнительный отпуск!
Однако же еще одно требование : kuru aprūpē, а тут уже мало записи про отца!

А вобще где почитать определение aprūpe для данного случая? В Гражданском законе? Или есть что пониже в иерархии?

Civillikumā, sākot ar 177. pantu

Bērna aprūpe nozīmē viņa uzturēšanu, t.i., ēdiena, apģērba, mājokļa un veselības aprūpes nodrošināšanu, bērna kopšanu un viņa izglītošanu un audzināšanu (garīgās un fiziskās attīstības nodrošināšana, pēc iespējas ievērojot viņa individualitāti, spējas un intereses un sagatavojot bērnu sabiedriski derīgam darbam).

Ну да, тогда получается не важно, кто в метрике батей записан, чтобы отпуск гулять. И наоборот - не за каждого выструганного, начиная с 3-го, полагается. Логично.

Теперь вопрос: может ли Трудовая инспекция приголубить за слишком много отпуска?..

Думается, что не может, если вы - не бюджетники.
ЗоТ определяет то, что работодатель обязан дать и всегда предполагается, что можно дать больше (но не меньше).
Вы же с этих (и других) отпускных платите налоги - в чем же проблема?!

начиная с 3-го, полагается...................... не с третьего, а уже с первого, вопрос только в том - ск. дней