Несчастный случай на работе. Второй лист А

Два года назад с работником произошел несчастный случай. Все это время находился на бюллетене. 30 апреля закрыли лист В, 1 мая вновь открыт лист А , затем лист В, основание - все тот же несчастный случай.
Два года назад оплата больничного рассчитывалась, исходя из оклада 410,00 евро (100%). Можно ли сейчас основываться на том же размере оклада или брать во вниманте размер минимальной зарплаты в 2019 году?

А ккакое отношение сегодняшняя минималка имеет по отношению к данному работнику?

Спасибо за наводящий вопрос 🙂

Единственный случай приравнивания к минималке относится к средней месячной зарплате, если таковая не получается чисто по законам арифметики (в результате расчета), да и то для этого требуется, чтобы минималка по договору была обещана в рамках нормального времени.