Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija

Прошу мнения о данном расчете компенсируемых отпускных днях 🧮 .
Dienu aprēķins kompensācijai
strādāja no 02.04.2019. līdz 16.08.2019.
pavisam kopā strādāja 137 kalendārās dienas
no tām darba dienas 17
atvaļinājumā 0 kalendārās dienas
bezalgas atvaļinājumā 0 dienas
darba kavējums, dīkstāve darbinieka vainas dēļ 0 dienas

Par darba periodu atvaļinājums pienākas (137 - 0 - 0 - 0) * 0,083086 = 11,38 dienas
(atņemam atvaļinājuma dienas, bezalgas atvaļinājuma dienas, darba kavējuma, dīkstāves, darbinieka vainas dēļ, dienas - tās netiek ņemtas vērā veicot aprēķinu)
28 / 337 = 0,083086 (atvaļinājuma dienu attiecība)

Atlikušas neizmantotas 11,38 - 0 = 11,38 dienas

no tām darba dienas - ņemot vērā kalendāro dienu un darba dienu attiecību
121 / 17 = 11,38 / x
x=1,60 apmaksājamās dienas

Отработано следующим образом (неполное рабочее время, по графику):
Апрель - 3 рабочих дня
Май - 3 рабочих дня
Июнь - 4 рабочих дня
Июль - 7 рабочих дня.

Я бы лично сама считала так: за период 02.04.19 по 16.08.19 - 4 месяца и 15 раб. дня, (1.67 х 4 месяца) + (15 х 0.0548) = 6.68 + 0.82 = 7.50 компенсируемых дня.
Как бы вы посчитали и данный первый расчет вообще имеет место быть? 😏

Elecbird, 28.08.2019 12:0528 / 337 = 0,083086 (atvaļinājuma dienu attiecība)

Странная формула. Отпуск 28 дней положен за год, т.е.за 365 дней.
Я бы считала 20/365*137=7,5 компенсируемых дней для стандартной недели 5*8. Затем высчитываем среднюю продолжительность рабочего дня данного работника.

Витала в обществе такая идея, что отпуск предоставляется не после 365 дней, а включая 365 поэтому получается, что в году работник 337 дней работает и 28 отдыхает. Из этих же соображений логично считать и компенсацию.
Но пока идея массово в умах не осела.

Да, помню, это Юлина идея.
Мне она не так чтобы очень, но если кому-то это приятно, почему нет.
Чего только мыши не сделают пока кошка спит (любое мнение имеет право на существование)
Если наши умные чиновники не могуь разродиться методичками, мы еще и не то придумаем! А они и оспорить толком не смогут!

Т.е. по сути нету в законе и в КМ правилах оговорки как точно считать компенсируемые отпускные дни, кроме того что в год полагается 28 календарных дня, т.е. обычно 20 оплачиваемых дня?
Этот "странный" расчет компенсируемых отпускных дней дает бухгалтерская программа. Я хочу же чтоб программа считала по проще (20/365=0,0548 за 1 календарный день).
Но выходит у меня нету основания "требовать" на законном уровне поменять формулу расчета в программе....

Maija, 28.08.2019 15:28в году работник 337 дней работает и 28 отдыхает

Неправильная формула:
представим двух работников, для простоты расчётов, у всех рабочее время 5дн.*8часов
1) стаж для отпуска 12 месяцев, отпуска не было
2) стаж для отпуска 11 месяцев, отпуска не было
Варианты расчёта:
1) = 28/365*365 = компенсация за 28 дней
или по второму варианту 28/337* 365=компенсация за 30,3
2) =28/365*335=компенсация за 25,7 дней, по второму варианту: =28/337*335=27,8 дней

Либо надо с каждого периода отнимать использованные дни отпуска, но пример с работником, отработавшим 11 месяцев показывает,

Если после 11 месяцев предоставляется отпуск (12 месяц), то тут и получается, что
- работник находится в трудовых отношенийя 12 месяцев и отпуск использован за 12 месяцев.
Если отпуск предоставлять по прошествии 12 месяцв (13 месяц), то получается, что за этот 13 месяц он уже зарабатывает отпуск за следующий персональный год трудовых отношений.

Вообще-то получается, что у нас опять началась бесконечная говорильня. Это как с очередным новым правительством, которое ЛУЧШЕ знает, что и как следует делать правильно...................

Эмм... или я чего-то не понимаю, или что это за мистический первый расчёт?

Если уже совсем сложно посчитать, то можно расписывать, как первоклашка. 🙂

02.04.2019-16.08.2019:

02.04.-01.05. - 1,67
02.05.-01.06. - 1,67
02.06.-01.07. - 1,67
02.07.-01.08. - 1,67
02.08.-16.08. - 0,75

Итого: 7,43 дня.

Mu-maija, 29.08.2019 11:18работник находится в трудовых отношенийя 12 месяцев и отпуск использован за 12 месяцев.

а вот тут я поспорю. Работник находится в трудовых отношениях с момента заключения трудового договора и до момента его расторжения. Если хочет побольше компенсации - пишет заявление об отпуске и увольнении после его окончания.
Хорошо об этом спорить на примере одного работника, а если это предприятие, где несколько десятков или сотен работающих? И многие брали отпуск по частям, кто неделю, кто две, кто-то два раза по одной неделе. Формула, где год стажа это 365 дней -это просто и справедливо, пропорция где год стажа это 337 дней -это чтоб запутаться.

Ну так и я о том же!
В чем проблема? Идея Юлина, с ней и спорьте.

Работник за последний год проболел непрерывно около 6 месяцев. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск я же не имею права высчитать этот период?
Очень не справедливо по отношению к работодателю. Выходит около 10 оплачиваемых дней не честно "заработаны" 🙁

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;

5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

спасибо, Aivars007 .
Хотела убедится, мало ли есть лазейка законе в пользу работодателя.
А что имеется ввиду под 3) īslaicīgas prombūtnes laiku;?

Elecbird, 13.05.2020 23:56спасибо, Aivars007 .
Хотела убедится, мало ли есть лазейка законе в пользу работодателя.
А что имеется ввиду под 3) īslaicīgas prombūtnes laiku;?

Komandējums, piemēram.

Komandējums nav īslaicīga prombūtne!

Īslaicīgas prombūtnes definējums ir Darba likumā

Anda! Tu redzi: tauta principa pēc nevēlas lasīt arī darba likumu!
Labāk kādam uzprasīt.
Turklāt principiāli nevēlas izmantot funkciju ctrl+F..............

DL 147. pants. 😆
Прочитала. Спасибо 🌸

Добрый день,
Работник принят на работу 16.01.2019.
с 15.11.2019. по 10.12.2019. был в олачиваемом отпуске(25 календарных дней ,17 рабочих)
с 11.12.2019. по 31.03.2020 был в неоплачиваемом отпуске(111 календарных дней )
увольняется 14.05.2020
Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении запуталась….
К периоду работы за который положен отпуск
С 16.01.19 по 15.01.2020 +111 дней неоплачиваемого отпуска =14.05.2020. и оплачиваем 3 календарных дня?

Интересное кино - и как мы могли бы что-то рассчитать?
Вас дни интересуют, а не расчет...
152 ст.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā (т.е. из периода, который зарабатывается отпусл исключается) neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Да ,интересует именно колличество дней за которые рассчитывать компенсацию при увольнении