Darbs brīvdienas nekādā veidā neiespaido algas summu, ja noteikts summētā darba laika uzskaite.
Svētku diena gan būtu jāapmaksā (74.panta 1.daas8.punkts).

Turklāt jūsu jautājumā trūkst informācija, vai darbinieks sāka strādāt novembrī (un nostrādāja nepilnu mēnesi), vai jau ir bijis darba attiecībās jau iepriekš.

Darbinieks nostradājis pilnu mēnesi.
Par piemaksu darbam svētku dienā es saprotu.
Es nesaprotu līdz galam, kā aprēķināt algu cilvēkam ar summētu darba laiku (160 stundas menesī) un fiksētu algu gross 2000 EUR.
Vai algu aprēķina pēc Darba likuma 75prim 3 panta: mēneša algu dalīt ar 2019.gadavidējo stundu skaitu mēnesī un reizinot ar faktiski nostradātām stundām? T.i. 2000 / 166,25 * 160 = 1924,81 EUR.
Vai aprēķina kaut ka savadāk?

Paldies

Vispirms tādiem darbiniekiem jānosaka uzskaites periods (kurā uzskaita virsstundas) no mēneša līdz trim (darba līgumā). Otrkārt, darba devēja pienākums nodrošināt darbinieku ar pilnu slodzi, citādi tiks uzskatīts (ja nostrādātas mazāk stundu nekā normālais darba laiks - dīkstāve darba devēja vainas dēļ, kuru pienākums apmaksāt).
75.3 prim izmanto, ja darbinieks nav nostrādājis normālo darba laiku (nestrādāja visu mēnesi, jo atnāca darbā pēc 1. datuma vai aizgāja no darba pirms 31., slimoja, bija atvaļinājumā).
Jūsu gadījumā darbiniekam jāapmaksā gan nostrādātās stundas, gan svētku stundas, kuras viņš nav strādājis, jo stundu norma visiem darbiniekiem ir vienāda.
Jāstrādā un jāapmaksā nostrādātās 160 stundas un nav jāstrādā, bet jāapmaksā vēl 8 stundas.

Paldies tas nozīmē kā vienkārši ņemt 2000 gross un viss? Paldies