Jums jālasa 75. panta 2. daļa (2. teikums), nevis pantu no otra gala

Ja darbinieks sācis strādāt 10.oktobrī, tad no 1.oktobra"paņemt" vidējo izpeļņu nevar nekā.

Steigā pārrakstījos protams. Uzdevu jautājumu arī darba inspekcijai un neparasti ātri (dažu stundu laikā) saņēmu atbildi (viņi arī pamanīja, ka minu 01.10.2019 10.10.2019. vietā, jo kopēju no šejienes).
Pie tam arī atsaucās uz (6) daļu, nevis otro....
Jautājums bija:
Vēlos konsultāciju sekojošā jautājumā:
Darbinieks ir sācis strādāt 10.10.2019.
11.12.2019.-17.12.2019. darbiniekam ir slimības lapa.
Aprēķinot vidējo stundas izpeļņu slimības pabalsta aprēķinam kāds periods ir jāņem vērā:
1) 01.10.2019,-30.11.2019;
2) 01.10.2019,-10.12.2019?

Un atbilde:
Labdien!

Saskaņā ar Darba likuma 75.panta sesto daļu, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes. Līdz ar to vidējā izpeļņa Jūsu minētajā situācijā aprēķināma no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Līdz ar to Jūsu norādītajā situācijā pareizais periods vidējās izpeļņas aprēķināšanai ir no 10.10.2019. (sācis strādāt, cik noprotams pirmā darba diena. Nav saprotams, kāpēc Jūs norādat abos minētajos piemēros sākuma periodu no 01.10.2019., kad darbinieks nebija darba tiesiskajās attiecībās ar uzņēmumu, vai Jūs pieļāvāt pārrakstīšanās kļūdu un pareizi ir 10.10.2019. ) līdz 10.12.2019. ( jo no 11.12.2019. ir attaisnotā prombūtne sakarā ar darbnespējas lapu B).
Papildus informējam, ka saskaņā ar Valsts darba inspekcija likumu Valsts darba inspekcija uzrauga darba tiesisko attiecību un darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu prasību izpildi, bet nav tiesīga sniegt tiesību normu skaidrojumu. Līdz ar to šajā atbildē Valsts darba inspekcija sniedz juridiski nesaistošus skaidrojumus par darba tiesisko attiecību regulējošo normatīvo aktu prasībām, atbilstoši Jūsu izklāstītajiem faktiskajiem apstākļiem, kas nav saistošs trešajām.

Ar cieņu,
Valsts darba inspekcijas konsultants

Kāda jēga no tādas konsultācijas?
Kaķim zem astes.
Izskatās, ka darba inspekcija domā, ka jautājumus uzdod lasītnepratēji - analfabēti.
Līdzīgi domā arī VID, jo arī VID uz jautājumiem neatbild - tikai pārraksta likumu tekstus.

Mani sajūsmina Darba inspekcijas "kompetence" atbildē, uzskatot, ka darbiniekam uzreiz ir B lapa (kāpēc tad vispār uzdots jautājums par vidējo izpeļņu, ja B lapu apmaksā VSAA ne darba devējs).. savdabīgi )))

Ja cilvēkam nav sešu mēnešu darba attiecības, vidējo izpeļņu rēķina par to periodu (no dienas līdz dienai), kad šādas attiecības pastāvējušas (gan saskaņā ar 2. daļu, gan ar 6.daļu).
Pēc būtības abām daļam ir vienāda jēga.

Es gan palieku pie domas, ka izvarotajam Darba likumam sen vairs nav nekādas jēgas šī vārda tiešajā izpratnē.
Piemēram, man personīgi izpratne par jēgu vienmēr atšķiras no ierēdņu izpratnes par jēgu.
Šī anekdotes cienīgā atbilde no VDI arī to 100% apliecina.