Ну и с какой стати оплачивать, если человек не заболел будучи работающим, а не праздношатающимся?
Оплачивать следует те дни, в которых он вернется из этого отпуска. Полагаю, ему и Б лист не будут оплачивать, раз вы послали с СГД сообщение о его отсутствии.
Отпуск без содержания продлеввается по желанию лица в этом отпуске находящегося.

Спасибо! А почему не будут оплачивать Б лист?

https://likumi.lv/ta/id/38051-par-maternitates-un-slimibas-apdrosinasanu#p16 Часть 2 статьи 16 закона "О страховании материнства и болезни".

Н-ное количество лет назад,когда больничные листы были только в бумажном виде,фирма специально подтверждала (на больничном листе ставилась отметка) ,что работник во время больничного листа не находился в отпуске.
Сейчас ничего не изменилось

Я обычно "восстанавливаю" работника с отпуска без оплаты и начисляю больничный и А, и Б учитываю..

Вот Ашку такой точно незаслужил... А с Бэшкой єто уже несправедливость со стороны государства. Что при нескольких местах работы - хоть на одном под 50-м кодом и больничный не платится.

"Вот Ашку такой точно незаслужил...".
Вот в отпуск за свой счет чаще всего "отправляет" именно работодатель - поэтому очень даже заслужил!

Часто за свой счет отпуск берут, чтобы свои болячки перед работодателем не высвечивать или втихоря где-то поработать, чтобы решить менять или нет место работы

Ну тогда другое дело!
Хотя в данном случае мне кажется, что это была инициатива работодателя ( 2 месяца отпуск ).
Особенно сейчас в частном секторе лишних работников не держат.

Не думаю, скорее мой вариант или просто праздники поотмечать, если у жены отпуск и дети на каникулах, а самому отпуск ежегодный отказали

Надо туда устроиться по совместительсву на работу - иногда так хочется просто праздники поотмечать

В чем смысл работодателю отправить в отпуск за свой счет, а не просто уволить и потом принять обратно? Причем за работника, кто за свой счет, пошлину на риск всё равно платить.

Ir dažādas situācijas, viss nav tik viennozīmīgi.
Piemēram, būvniekiem, sertificētās personas jāreģistrē arī Būvkomersantu reģistrā utt.

Не отправляли мы ее в отпуск. В заявлении было - по личным обстоятельствам.

Какие последствия периодически нахождения работника в отпуске за свой счет? Работодателю то ничего, а вот самому сотруднику, на что влияет, кроме зарплаты?
Социальный стаж не копится за дни отпуска за свой счет?

В краткосрочной перспективе за Б лист не получит ничего. Даже если работает еще где-то.

Почему за Б лист не получит ничего?
К примеру, работает как обычно, но постоянно берет отгулы по 5-10 дней в месяц (когда как). Зарплата то есть за отработанные дни.

Гипотетически (особенно если в отпуске долгое время) могут позвонить человеку и поинтересоваться на какие средства он живёт. А если совершает крупные покупки (машина,квартира), то уж точно придётся объясняться.
Например по поводу меня из ВИДа звонили работодателю и уточняли,почему не начисляется зарплата (была на больничном Б). Пришлось объяснять (устроило и устное объяснение).

Потому что так сынтерпетировали закон о страховании от болезни. Кстати, у героя - у Вас основное место работы (налоговая у Вас)?
Повезло. Бывает и неустное.

Да