EDLUS

Labdien.

Objekta elektroniskajā darba laika uzskaites sistēmā ir uzskaitītas 5 stundas darbiniekam, kurš iepriekšējā mēnesī bija strādājis uzņēmumā, bet uz datmu, kad šī sistēma viņu uzrāda, viņš vairs nav bijis darba attiecībā.

Kā izskaidrot situāciju?

No vienas puses saka, ka viņa kartīte nav tikusi izmantota un tā ir sistēmas kļūda un no otras puses saka, ka kļūda nevar būt, kartīte ir izmantota.

Ko darīt grāmatvedim? 😖

Par to jādoma šefam 😏 , prasiet rakstisko paskaidrojumu par šo situāciju no atbildīgas personas, lai pēc tam nebūtu nepatikšanas.

Manuprāt, grāmatvedis gan nevarētu būt tā persona, kura nodrošina EDLUS objektā.
Ja vien grāmatvedis amatu savienošanas kārtībā vienlaicīgi nav arī "prorabs". 🙂

Aivars007, 30.01.2020 11:15Manuprāt, grāmatvedis gan nevarētu būt tā persona, kura nodrošina EDLUS objektā.
Ja vien grāmatvedis amatu savienošanas kārtībā vienlaicīgi nav arī "prorabs". 🙂

Nav, nav "prorabs".

Bet gadās tā, ka grāmatveži mūsdienās nav tikai grāmatveži 😆

Grāmatvedim vadītājs iesniedza EDLUS izdruku no objekta. Te vairāk jautājums tieši par to, kāds dokuments vajadzīgs grāmatvedībā, lai pielikt pie algu aprēķina, jo šis cilvēks EDLUS ir fiksēts, bet nav strādājis tur un attiecīgi algu sarakstā un tabelē nefigurēs.

Esmu izteicies jau agrāk - darba algas aprēķinam "standartā" tiek izmantotas darba laika uzskaites tabulas, kuras sastādītas speciāli šim mērķim.
Iespējams, ka daudzos uzņēmumos ir "super-puper" modernas uzskaites, taču es personīgi nekad nerēķinātu darba algu, ja nebūtu grāmatvedībā iesniegta darba laika uzskaites tabula ar uzņēmuma vadības pilnvarotas personas parakstu.
Nekādu EDLUS-u es neņemtu par pilnu, ja tas dokuments nebūtu izdrukāts un amatpersonas parakstīts.
Joprojām uzskatu - grāmatvedim NAV jābūt atbildīgam par to - strādāja kāds vai nestrādāja. Grāmatveža instrumenti ir DOKUMENTI. Darba algu ar zīlēšanas metodēm parasti nerēķina.
Protams, MVVNACFDV