Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Новый сотрудник не захотел работать К списку тем
Новый сотрудник не захотел работать
Здравствуйте.
Подскажите, как быть - в пятницу подала в EDS информацию о новом сотруднике, что он начинает работать с 24 февраля. Он пришел, побыл на работе 2 часа и сказал, что не готов)))
Как действовать в этой ситуации? Договор подписан не был.
Ответы (20)
Iesniedziet iepriekšējā piektdienas dokumenta labojumu. Ja tur bija ziņas tikai par šo vienu darbinieku, tad jāiesniedz tukšu, precīzi norādot, kurš dokuments tiek labots. Ja bija ietverti vēl citi darbinieki, tad tos atstājiet, bet izdzēsiet attiecīgo rindiņu.
Vispār jau šādam notikuma ir speciāls kods 26! Nevis jāmaina iepriekšējā atskaite.
Liels paldies par atsaucibu
Vispār jau šādam notikuma ir speciāls kods 26! Nevis jāmaina iepriekšējā atskaite.
Tas kods parādījās salīdzinoši nesen, tāpēc visi vēl to nav pamanījuši.
Šādu gadījumu kļūst arvien vairāk, jo 90% jau septiņjūdžu zābakos tuvojas 99%.
Un par 2 nostrādātajām stundām nav jāmaksā?
Tas kods parādījās salīdzinoši nesen, tāpēc visi vēl to nav pamanījuši.
2017.gada marts! Nesen?
Un par 2 nostrādātajām stundām nav jāmaksā?
Ļoti labs jautājums!
Un par 2 nostrādātajām stundām nav jāmaksā?
Договор подписан не был.
Tas kods parādījās salīdzinoši nesen, tāpēc visi vēl to nav pamanījuši.
2017.gada marts! Nesen?
Nesen!
Laiks skrien vēja spārniem!
побыл на работе 2 часа
Договор подписан не был.
в пятницу подала в EDS информацию
Kaut kā man neiet tas kopā...
Он пришел, побыл на работе 2 часа и сказал, что не готов)))
Vai zināt, ka Jūs bez darba līguma, bez iepazīstināšanas ar veicamo darbu nemaz nedrīkstējāt laist viņu darba vietā? Tiešām 99%. Nezina ne darba likumu, ne jebko par darba aizsardzību. Jautra pasaule!
Nezina ne darba likumu, ne jebko par darba aizsardzību
Laikam te slikti izskaidro......
Un par 2 nostrādātajām stundām nav jāmaksā?
Ļoti labs jautājums!
Atvaļinājuma kompensācija jāmaksā par šīm 0,02 dienām ar'.
а по моему мнению все логично
1. В ВИД сообщается за день или за час PIRMS persona uzsāk darbu
2. Darba līgums slēdzams rakstveidā PIRMS darba uzsākšanas.
Он ПОБЫЛ на работе, но не приступил к работе.
а по моему мнению все логично
1. В ВИД сообщается за день или за час PIRMS persona uzsāk darbu
2. Darba līgums slēdzams rakstveidā PIRMS darba uzsākšanas.
Он ПОБЫЛ на работе, но не приступил к работе.
Спасибо, поддерживаюсь той же логики)
Все работодатели мечтают, чтобы работники на работе просто бывали
Просто бывали по 8 часов в рабочие дни.
Negribu uzsākt jaunu tēmu un diemžēl nav laika pētīt, kur tas varētu būt rakstīts normatīvajos aktos. Cik tālu "atpakaļ" var labot ziņas par darba ņēmējiem?
Piemēram, klients ir nosūtījis e-pastā lūgumu iesniegt ziņas par jaunu darbinieku 1.decembrī. Vēstule ir nokļuvusi spam folderī un nav tikusi izlasīta. Vai ir iespējams tagad -februāra beigās iesniegt ziņas par pieņemšanu 1.decembrī? Man kaut kur "apziņas kaktos" sēž doma, ka ne vairāk kā 45 dienas? Vai es to būtu nosapņojusi?
Šodien taču ceturtdiena, visas cerības uz cien.forumadalībniekiem
60 dienas ir tas termiņš. Ja tās pārsniegtas, EDS laikam vispār neļaus atskaiti nodot. Bet līdzīgā situācijā, sazinoties ar VID pagājušā gada sākumā, sapratu, ka var mēģināt rakstīt paskaidrojumu, un tad viņi lemtu, vai reģistrēt ar tik atpakaļejošu datumu. Es gan to nemēģināju, jo beigās nevajadzēja (tika apsvērts, vai varētu ar nokavēšanos pāriet no MUN uz parasto režīmu).
Ilze, bez DŅ statusa DD ziņojumu pieņēma? Vai vēl tas arī netika nodots?
Šodien sniegšu tās ziņas ar vecāko iespējamo datumu =-60 dienas. Darba devēja ziņojums jau būs jālabo tikai par janvāri un to tad darīšu, pieplusojot februārim, lai mazāk precizētu atskaišu.
Закрыть
Краткое описание нарушения
