Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Совет, доказательства внеурочного времени К списку тем
Совет, доказательства внеурочного времени
Все добрый день!
Нужен практический совет. Работник после рабочего времени (Пн-Пт, с 9.00-18.00) задерживается в офисе (до 23.00), еще и работает по выходным. Работа в офисе на компе и с бумаги, свои ключи, факт ухода не фиксируется.
Как работнику зафиксировать свое внеурочное время? Ну например эмайлы отправленные после рабочего времени. Нужно только для подстраховки.
Ответы (8)
Совет - для подстраховки поменять на такого работника, который все успеет в рабочее время. Бухгалтерия, например, часто перерабатывает, но разве это повод для гордости или премии?
Комп прекрасно это может логгировать.
А для бух-ии это повод для сверхурочных.
Nekas cits neatliek kā jātaisa selfiji darba vietā
Nekas cits neatliek kā jātaisa selfiji darba vietā
Un vēl jāpierada, ka darba vietā stradāja savam uzņēmumam, nevis kaut-kādu "halturku", izmantojot darba devēja resursus, un arī tas nebija izklaides laika pavadīšana
Совет - для подстраховки поменять на такого работника, который все успеет в рабочее время. Бухгалтерия, например, часто перерабатывает, но разве это повод для гордости или премии?
Это повод подстраховаться, мало ли работодатель сегодня пушистый, завтра гнида.
Комп прекрасно это может логгировать..
Громадное спасибо
Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях и по письменному соглашению между работником и работодателем.Для доказательства нужно соглашение, что работник по такой-то причине должен задержаться на работе столько-то часов.
Все остальное - лирника. Кто знает, чем работник один занимался в офисе. Может, спал или чертей гонял по экрану.
У нас в советское время на фабрике была установка, что если ты задерживаешься после работы, то значит не справляешься со своими обязанностями. За этим строго следил начальник отдела кадров. За задержку в 5 минут можно было выговор получить
ОК решает всё. Не любит оно сверхурочные, ок, людей-свечек (т.е., которых быстрее всех выгорают светя другим) будет меньше. Но неужели брал дополнительный людской ресурс, когда было видно что не хватает его? Или как обычно просто орал, что должны успевать?
Закрыть
Краткое описание нарушения
