Уволить во время болезни

А можно ли уволить "по взаимному соглашению" длительно болеющего работника (более 6 месяцев). Работник "по собственному" не хочет. Согласен на 114ст.-по взаимному. Работодателю по 101ст. (1) 11) + 112ст. (1) 1) денег платить не хочется.

Можно. Я увольняла по соглашению сторон.

Только зачем работнику увольняться самому. Имеет право уволиться по статье и получить выходное пособие.

Как зачем? Написано же - чтобы работодателю не платить, если не хочется. Заставить - не получится.

Работник просто не понимает "что от чего зависит"!
Если ничего делать не будет, то увольнять придется упрямому начальству и именно по ст.101, п.11 и вот тогда его заставлять будет не бух., и не работник, а соотв. организация.
Просто работнику это объяснить надо разницу.

на самом деле- это действительно проблема ИХ уволить. Была такая тетя в коллективе. Права свои она то выучила ... поработала испытательный срок а потом 3 недели больничный работает ( отсиживает ) . и заразила этим вирусом больничных еще одну работницу . И компания как заложник ситуации - работа не делается,по бюджету второго работника не возьмешь и не уволишь ее. Она не соглашается не с какими претензиями по поводу результата своей работы. Вот как их уволить ? давай советуейте.

Cilvēku nepārmācīsi.
Taču, ja ar lāpstu pa ģīmi iekrausi, kaut kādu pieredzi jau iedosi. 🤐

Rugelis, 06.03.2020 09:53Вот как их уволить ?

Var aiziet pie ģimenes ārsta un pajautāt vai tiešām slimo un piedraudēt ārstam ar pārbaudi.

Un vēl:
Darba likuma 113. panta pirmā daļa nosaka, ka darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš. Darba līguma izbeigšana sakarā ar tā termiņa notecējumu ir pieļaujama arī gadījumos, ja, termiņam notekot, darbiniekam ir pārejoša darbnespēja. Šādos gadījumos nav piemērojams Darba likuma 109. pants, jo darba attiecības netiek izbeigtas ar darba devēja uzteikumu, bet gan sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos, šī panta piemērošana skaidrota Valsts darba inspekcijas informācijā.

Andaz, 12.03.2020 09:40

Rugelis, 06.03.2020 09:53Вот как их уволить ?

Var aiziet pie ģimenes ārsta un pajautāt vai tiešām slimo un piedraudēt ārstam ar pārbaudi.

Зачем ходить, ноги топтать. И откуда работодателю знать, у кого и от чего лечится работник? Сейчас это личная информация
На сайте Веселибас инспекции есть специальное окошечко, в которое можно писать, чтобы проверили обоснованность больничного. Уже выданный больничный не аннулируют, но новый после проверки могут и не выписать, если нет явных оснований.