Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

Atvilkumi no darba algas К списку тем

Atvilkumi no darba algas

Labrīt! Palīdziet lūdzu tikt skaidrībā ar šo jautājumu. Uzņēmumā ir konstatēts preču iztrūkums. Vadītājs vēlas ieturēt no darbinieka darba algas radušos iztrūkumu. Darbinieka alga 80Ls. Pēc darba likuma var ieturēt tikai 20%. Bet vai es to varu darīt, ja darbinieks saņem tikai minimālo darba algu??

Ответы (17)

Показать руководителю ст.ЗОТ 80(1) - в любом случае работнику сохраняют минимальную з/пл.

Может оформить выдачу работнику денег в подотчет(если он согласен) или займ на сумму недостачи?

Nesen bija grozīts Civilprocesa likuma 594.pants(sakarā ar Uzturlīdzekļu fonda izveidošanu), līdz ar to drīkst atstāt 50% no minimālās mēneša darba algas.

Tagad nav laika, vēlāk - precizēšu.

Paldies par atbildēm. Iepazinos ar Civilprocesa 594 pantu, bet mani mulsina tas, ka saskaņā ar šo pantu ieturējumus var izdarīt pēc tiesas sprieduma, bet šajā gadījumā tiesas sprieduma vēl nav, bet vadītājs vēlas lai ietur jau patlabam. Un tur nekas nav minēts par minimālo algu, tātad var ieturēt arī 20% no minimālās algas.

Если работник не против заплатить и подпишет об этом бумагу, то можете хоть всю зарплату удержать. Это по вашей договоренности.

А если против, то подавайте в суд, ждите решения и действуйте по закону.

Почему - ведь в ЛЮБОМ случае работнику сохраняют минимальную з/пл?

А если он сам хочет заплатить, то кто может помешать.

ЗоТ. Ему надо выплатить минимальную з/пл, а потом пусть он вернет недостачу, если хочет. Но не удерживать.

Paldies

Отчего же нельзя?

Работник пишет распоряжение (наверное лучше - обращение) в бухгалтерию с просьбой производить удержания и перечисление (за его счет, конечно).

Но ведь ст.ЗОТ 80(1) тогда будет нарушена?

Ne narušena-rabotniku načislena i vidana ego z/pl.On dobrovolno iz svoih "domašnih" istočnikov pogašaet dolg v vedomosti etogo ne budet ,a budet otmečatsja po grafiku uderžanija /sostavlennim s ego prosjbi/

Dzana - Если так(rabotniku načislena i vidana ego z/pl) - нет нарушений, а если в ведмости указать начислено - 80, удержано - 40, и на руки выплатить - 40(Если работник не против заплатить и подпишет об этом бумагу, то можете хоть всю зарплату удержать), то мне кажется нарушения ст.ЗОТ 80(1) есть. Хотя я не настаиваю.

а если по ведомости-80, к ней же- прих. ордер- на 40, корешок- работнику. З/п выплачена, Сам внес в кассу- все довольны??:)

ДА!!!!!

а чЁ мы тута обсуждаем?:)))

Я вот тоже не пойму чем приходный ордер отличается от заявления работника об удержании? На мой взгляд ничем. А если зарплата на счет перечисляется. Работнику нужно бежать деньги снимать, потом опять в бухгалтерию нести. А так, сразу удержали и все.

Вот если бы в ЗоТ была приписка - на удержания с согласия работника ст.80(1) не распространяется, но там же этого нет?

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

Atvilkumi no darba algas К списку тем

Atvilkumi no darba algas

Ответы (17)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство

Atvilkumi no darba algas К списку тем

Atvilkumi no darba algas

Ответы (17)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!